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Titre professionnel gestionnaire de paie (PRFE3) - Lot 22

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000289027
Organisme responsable : SJT Montreuil (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie

Présentation de la formation

Objectifs

La formation a pour objectif de permettre aux stagiaires d'acquérir l'ensemble des compétences professionnelles, connaissances et aptitudes nécessaires à l'exercice du métier de Gestionnaire de Paie, tel que défini par le Référentiel Emploi, Activités et Compétences (REAC) du titre professionnel. ; ; A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de : ; ; CCP 1 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » ; Traiter…

La formation a pour objectif de permettre aux stagiaires d'acquérir l'ensemble des compétences professionnelles, connaissances et aptitudes nécessaires à l'exercice du métier de Gestionnaire de Paie, tel que défini par le Référentiel Emploi, Activités et Compétences (REAC) du titre professionnel. ; ; A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de : ; ; CCP 1 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » ; Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute ; Garantir les calculs des cotisations sociales en paie ; Traiter les informations impactant la rémunération nette ; ; CCP 2 « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle » ; Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail ; Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ ; Contrôler les données issues du traitement de la paie ; ; Les compétences acquises permettent aux stagiaires de se présenter aux épreuves de certification du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, ou, le cas échéant, aux sessions d'examen par Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), en parfaite cohérence avec les objectifs du Programme Régional de Formation vers l'Emploi (PRFE), et visent à favoriser une insertion professionnelle rapide, durable et sécurisée.

Programme de la formation

Le parcours certifiant conduisant au Titre Professionnel Gestionnaire de paie (RNCP 37948) est conçu pour préparer les apprenants à exercer des fonctions de gestion et de production de la paie au sein d'entreprises, de cabinets d'expertise comptable ou de prestataires spécialisés. Il est structuré autour de modules progressifs, articulés selon les deux blocs de compétences constitutifs du titre, et complété par une période de stage en entreprise permettant l'ancrage des…

Le parcours certifiant conduisant au Titre Professionnel Gestionnaire de paie (RNCP 37948) est conçu pour préparer les apprenants à exercer des fonctions de gestion et de production de la paie au sein d'entreprises, de cabinets d'expertise comptable ou de prestataires spécialisés. Il est structuré autour de modules progressifs, articulés selon les deux blocs de compétences constitutifs du titre, et complété par une période de stage en entreprise permettant l'ancrage des apprentissages en situation professionnelle réelle. ; La formation vise à développer des compétences professionnelles directement mobilisables en contexte de travail, en plaçant l'apprenant dans une posture opérationnelle de gestionnaire de paie, capable de produire des bulletins de paie conformes à la réglementation en vigueur, de traiter les données sociales avec rigueur et confidentialité, et de sécuriser les processus de paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes. ; Le bloc 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie est centré sur la production mensuelle de la paie. Il permet aux apprenants de traiter les informations nécessaires à la détermination de la rémunération brute, de garantir la fiabilité des calculs de cotisations sociales et de prendre en compte les éléments impactant la rémunération nette, en s'appuyant sur les règles de droit social et les outils professionnels de paie. ; Le bloc 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle est consacré à la gestion des situations particulières affectant la paie. Il porte sur l'évaluation des événements liés au temps de travail, la gestion juridique et sociale des départs des salariés, ainsi que le contrôle et l'analyse des données issues du traitement de la paie, afin de fiabiliser les informations sociales et sécuriser les pratiques professionnelles. ; La formation repose sur une pédagogie active, combinant apports ciblés, travaux pratiques, études de cas et mises en situation professionnelles simulées. Elle intègre une période de stage en entreprise obligatoire, faisant l'objet d'un suivi conjoint entre le tuteur et l'équipe pédagogique et contribuant à l'évaluation globale des compétences en vue de la certification. ; Enfin, le parcours est déployé dans une logique d'individualisation, tenant compte des acquis initiaux, des objectifs professionnels et des situations de validation partielle potentielles, afin de sécuriser les parcours et de favoriser une montée en compétences progressive et réussie vers l'obtention du Titre Professionnel Gestionnaire de paie.

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Le présentiel constitue le socle principal du dispositif pédagogique.

Durée

En centre

672 h

En entreprise

210 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Programme Régional de Formation vers l'Emploi 2026-2030 (PRFE)

Conditions de prise en charge
Formation éligible à l'aide à la formation vers un métier en tension, sous réserve des conditions d'éligibilité du stagiaire

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

L'accès au parcours certifiant conduisant au Titre Professionnel Gestionnaire de paie est conditionné à la vérification de prérequis visant à sécuriser l'entrée en formation et à favoriser une insertion professionnelle durable à l'issue du parcours. ; La formation est accessible aux demandeurs d'emploi franciliens inscrits à France Travail, sans condition d'âge, de niveau ou de diplôme, dans le respect des principes de non-discrimination et d'égalité d'accès à la formation. ; Les candidats doivent présenter un projet professionnel identifié et cohérent avec les métiers de la gestion de la paie et s'inscrire dans une démarche active et volontaire d'insertion et de professionnalisation. Cette démarche implique assiduité, respect du cadre de formation et investissement personnel tout au long du parcours. ; L'entrée en formation est subordonnée à une phase de recrutement incluant des tests de positionnement et des entretiens, permettant de vérifier l'adéquation du profil du candidat avec les exigences du métier et les attendus de la certification. Ces évaluations portent notamment sur la maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit, ainsi que sur les compétences fondamentales en mathématiques, incluant la capacité à résoudre des problèmes mobilisant une ou plusieurs opérations de base. ; Elles permettent également de vérifier une aisance dans l'utilisation des outils bureautiques, indispensable à l'exercice des activités professionnelles du gestionnaire de paie, ainsi que la détention d'un niveau baccalauréat ou d'un titre professionnel de niveau 4, et/ou une expérience professionnelle significative dans un métier tertiaire administratif. ; Enfin, les candidats doivent justifier d'une aptitude à exercer une activité professionnelle sédentaire et à utiliser un poste informatique de manière prolongée. ; L'ensemble de ces prérequis est évalué lors de la phase de recrutement afin de sécuriser les parcours et de garantir les conditions d'une montée en compétences progressive et réussie vers la certification du Titre Professionnel Gestionnaire de paie. ; Enfin, conformément aux dispositions du CCTP du Programme Régional de Formation vers l'Emploi, les candidats ne doivent pas avoir bénéficié d'un parcours certifiant financé par la Région Île-de-France dans les douze mois précédant l'entrée en formation, un délai de carence de douze mois s'appliquant entre deux parcours certifiants régionaux.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

20 Rue Gambetta
92000 Nanterre

Responsable : SJT NANTERRE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
SJT Montreuil
92000 Nanterre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes