Responsable du développement des ressources humaines

Le Responsable du Développement des Ressources Humaines a pour mission essentielle le déploiement de la politique emploi de l'entreprise.
Ainsi, il contribue à l'élaboration de la stratégie RH de l'entreprise, en apportant une vision prospective des compétences nécessaires au développement de l'entreprise, combinée à une vision "terrain" transverse des problématiques RH et à une expertise technique forte dans un ou plusieurs domaines du développement des ressources humaines.

Développement de la marque employeur 
Recueil et analyse des besoins actuels et futurs en compétences et en talents 
Définition des modes de sovrcing et d'intégration en ligne avec la marque employeur 
Participation à la mise en œuvre d'une politique de rémunération attractive et équitable 
Gestion des emplois et construction des parcours professionnels GEPP 
Elaboration d'un plan de développement des compétences 
Mise en œuvre du plan de développement des compétences dans le respect des principes d'équité, d'inclusion et de diversité Diagnostic de la situation de l'entreprise en matière de diversité, d'inclusion et de QVCT 
Construction des plans d'actions diversité, inclusion et QVCT 
Sensibilisation des collaborateurs et des managers à la culture de l'organisation en matière d'inclusion, de diversité et de QVCT 
Analyse et exploitation des données et indicateurs de performance av service du pilotage du développement RH 
Animation de l'équipe développement RH 
Veille et études des innovations, tendances et technologies digitales appliquées au développement RH ainsi que leurs impacts Déploiement de la digitalisation sur les différents périmètres du développement RH (recrutement, formation, GEPP ... )