Bilan de compétences

Identifier ses compétences professionnelles et personnelles. Discerner une orientation à prendre, à un tournant de votre vie. Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise. Valoriser ses atouts, construire un argumentaire. Gérer une phase de transition (départ d'une entreprise, retour d'expatriation, restructuration, ...). Concilier au mieux vos aspirations personnelles, familiales et professionnelles. Accéder à de nouvelles responsabilités dans le cadre d'une mobilité interne ou externe. Choisir une formation. Un bilan de compétences vous permet de clarifier votre projet en analysant votre personnalité et votre expérience avec des experts de l'accompagnement.

Étape 1 - Entretien préalable Une phase préliminaire qui a pour objet de : - confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; - définir et analyser la nature de ses besoins ; - l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

Étape 2 - Connaissance de soi D'abord, vous relisez les étapes principales de votre vie et vous identifiez ce qui a motivé vos choix importants, vos points d'appui. Ensuite, vous apprenez à mieux connaître votre personnalité profonde, avec le support de tests : - Vos motivations : décoder et comprendre votre parcours et vos choix en identifiant vos motivations principales, vos dynamiques de vie (test : les ancrages) - Votre personnalité : découvrir votre mode de fonctionnement préférentiel et vous appuyer sur cette connaissance pour une meilleure relation à l'autre (indicateur M.B.T.I; test C.G.P) - Vos centres d'intérêts : identifier votre environnement professionnel préférentiel (test Strong) Objectif : Connaissance de soi : Vous réapproprier votre histoire et en comprendre le sens, mieux vous connaître et définir vos axes d'amélioration

Étape 3 - Analyse de l'expérience Vous détaillez vos expériences : le contexte, l'environnement de travail, vos missions, vos résultats, les compétences acquises, votre appréciation. Vous relisez vos expériences à la lumière de votre personnalité pour : - Identifier dans quelle mesure votre personnalité a pu s'exprimer et s'épanouir dans vos expériences - Comprendre les causes de vos réussites et de vos échecs - Définir le cadre optimal dont vous avez besoin, en phase avec votre personnalité Objectif : Valoriser vos compétences et vos motivations, identifier vos conditions de réussite et votre environnement de travail préférentiel

Étape 4 - Définition de votre projet professionnel A partir des analyses précédentes, vous identifiez vos caractéristiques principales et le « fil rouge » de votre vie professionnelle. Ensuite, vous définissez les points-clés d'un repositionnement optimal. Puis, vous déterminez votre projet professionnel : contenu de métier, environnement de travail, filière professionnelle. Par ailleurs, une enquête métier auprès de professionnels peut être nécessaire. Elle permet d'acquérir une connaissance plus concrète de la réalité des métiers. Le consultant vous accompagne dans cette enquête en vous remettant un questionnaire-type ainsi que des informations détaillées sur les métiers et leurs formations. Objectif : Déterminer un projet professionnel réaliste

Étape 5 - Synthèse et plan d'action Vous reprenez les éléments-clés de votre bilan. Enfin, vous déclinez un plan d'action vous permettant de concrétiser rapidement votre projet. Objectif : Vous approprier votre projet et vous préparer à le réaliser