Manager du développement des ressources humaines (MDRH)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000286233
Organisme responsable :
Sup des RH association
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Le Manager du développement des ressources humaines élabore et pilote une stratégie RH proactive, innovante et performante afin d'aligner les ressources humaines sur les enjeux stratégiques, les attentes des collaborateurs et les engagements RSE de l'entreprise. Il est un acteur incontournable de l'organisation de toute entreprise ou institution publique. Acteur clé du changement et des transformations, son rôle est à la fois stratégique et opérationnel, contribuant à…
Il est un acteur incontournable de l'organisation de toute entreprise ou institution publique. Acteur clé du changement et des transformations, son rôle est à la fois stratégique et opérationnel, contribuant à l'amélioration de la performance globale de l'entreprise.
Programme de la formation
Élaborer une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) Bâtir et piloter des revues de personnel fondées sur l'évaluation des ressources internes en élaborant des plans de succession et de mobilité interne Élaborer une stratégie de développement des compétences individuelles et collectives Garantir le respect des obligations en matière de droit social individuel et assurer la conformité des documents contractuels, des règles internes et des processus RH de…
- Élaborer une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Bâtir et piloter des revues de personnel fondées sur l'évaluation des ressources internes en élaborant des plans de succession et de mobilité interne
- Élaborer une stratégie de développement des compétences individuelles et collectives
- Garantir le respect des obligations en matière de droit social individuel et assurer la conformité des documents contractuels, des règles internes et des processus RH de l'entreprise
- Sécuriser les pratiques managériales et les processus RH en assurant la formation, l'accompagnement au quotidien et le contrôle des parties prenantes
- Identifier au travers d'audits de conformité, ou retours des collaborateurs, les situations personnelles (harcèlement, discrimination, temps de travail…)
- Analyser une situation de conflit individuel en examinant l'ensemble des faits et éléments disponibles,
- Déterminer la/les règles juridiques applicables en prenant en compte la loi, jurisprudences et conventions, pour définir, avec l'aide du service approprié, la solution juridique adaptée à la situation.
- Mettre en œuvre la solution de résolution du conflit individuel retenue par l'employeur ou ses représentants,
- Animer le dialogue social au travers de rencontres périodiques avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et conforme à la réglementation en vigueur, en respectant les missions du CSE et les obligations de consultation de l'instance
- Préparer et négocier des accords collectifs d'entreprise avec les partenaires sociaux dans un dialogue social co-constructif
- Piloter les relations sociales dans le cadre de projets de transformations d'entreprise,
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de gestion de crise coordonnée avec la direction de l'entreprise
- Participer à la définition de la politique de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) sur le volet RH
- Concevoir et piloter un plan global de prévention des risques, en identifiant les dangers à travers un document unique d'évaluation des risques professionnels
- Concevoir et animer des actions visant à promouvoir le « bien-être au travail », et à anticiper les risques psychosociaux,
- Animer son équipe et apporter un appui aux managers de proximité
- Concevoir une politique de rémunération fixe et variable, individuelle et collective
- Élaborer et décliner une politique d'avantages sociaux pouvant être offerte aux collaborateurs,
- Établir un diagnostic complet des enjeux RH de l'entreprise à partir des données collectées sur l'environnement externe et interne
- Élaborer une stratégie RH avec la direction générale
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
651 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Sup des RH association
75015 Paris 15e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes