LinkedIn recruiter - identifier et recruter les meilleurs talents - Exploitez LinkedIn Recruiter pour identifier, approcher et recruter les meilleurs talents
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000282507
Organisme responsable :
BUSINESS PROVIDER CORP
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- Utiliser LinkedIn Recruiter pour rechercher des profils qualifiés
- Construire une stratégie de sourcing performante
- Approcher et engager les candidats de manière efficace
- Piloter et optimiser ses actions de recrutement
Programme de la formation
Maîtriser l'environnement LinkedIn Recruiter Découvrir les fonctionnalités de LinkedIn Recruiter et son fonctionnement. Paramétrer son compte et personnaliser son environnement de travail. Comprendre les différences entre LinkedIn, Recruiter Lite et Recruiter. Utiliser les filtres de recherche avancée pour identifier des profils pertinents. Créer et enregistrer des recherches adaptées à ses besoins de recrutement. Organiser efficacement ses projets et viviers de candidats.…
- Découvrir les fonctionnalités de LinkedIn Recruiter et son fonctionnement.
- Paramétrer son compte et personnaliser son environnement de travail.
- Comprendre les différences entre LinkedIn, Recruiter Lite et Recruiter.
- Utiliser les filtres de recherche avancée pour identifier des profils pertinents.
- Créer et enregistrer des recherches adaptées à ses besoins de recrutement.
- Organiser efficacement ses projets et viviers de candidats.
- Définir les critères de recherche selon les postes à pourvoir.
- Identifier les candidats actifs et passifs sur LinkedIn.
- Exploiter les mots-clés et compétences pour affiner le sourcing.
- Construire et alimenter des viviers de talents.
- Mettre en place une veille sur les profils stratégiques.
- Optimiser la qualité et la pertinence des résultats obtenus.
- Rédiger des messages d'approche personnalisés et attractifs.
- Valoriser l'entreprise et les opportunités proposées.
- Développer un taux de réponse plus élevé.
- Adapter sa communication selon les profils ciblés.
- Assurer le suivi des échanges avec les candidats.
- Assurer le suivi des échanges avec les candidats.
- Préparation des entretiens avec l'IA
- Génération de questions adaptées aux postes
- Analyse et synthèse des échanges
- Aide à la comparaison des candidatures
- Limites de l'IA dans la décision finale
- Suivre les actions de sourcing et les candidatures.
- Exploiter les statistiques et indicateurs de recrutement.
- Mesurer l'efficacité des campagnes de recherche.
- Optimiser ses méthodes de recrutement en continu.
- Développer sa marque employeur sur LinkedIn.
- Mettre en place une stratégie durable d'acquisition de talents.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
7 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- Toute personne impliquée dans la recherche et le recrutement de talents
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Toute personne impliquée dans la recherche et le recrutement de talents
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Être à l'aise avec la navigation web Avoir un profil Linkedin Les prérequis seront vérifiés au moyen d'une autoévaluation préalable ou d'un questionnaire d'entrée transmis avant la formation, ainsi que par une confirmation du participant lors de son inscription.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
BUSINESS PROVIDER CORP
93300 Aubervilliers - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes