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Master mention gestion des ressources humaines parcours gestion des ressources humaines et relations du travail

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000277977
Organisme responsable : ASSAS EXECUTIVE EDUCATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K2111 Formation professionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le Master Executive – RH & Relations au travail – du Ciffop a pour objectif de préparer les participants à l'exercice de fonctions à responsabilité en ressources humaines, jusqu'à l'accès à des postes de direction des ressources humaines, au sein de grandes et moyennes entreprises, d'organisations publiques ou d'associations. Inscrite dans un environnement marqué par la transformation des entreprises, la complexification des modes de gouvernance et l'évolution…

Le Master Executive – RH & Relations au travail – du Ciffop a pour objectif de préparer les participants à l'exercice de fonctions à responsabilité en ressources humaines, jusqu'à l'accès à des postes de direction des ressources humaines, au sein de grandes et moyennes entreprises, d'organisations publiques ou d'associations.
Inscrite dans un environnement marqué par la transformation des entreprises, la complexification des modes de gouvernance et l'évolution des pratiques de management, la formation vise à développer chez les apprenants une intelligence élargie des situations, leur permettant de donner du sens à des contextes organisationnels complexes et de construire des réponses innovantes et responsables.
Elle a également pour finalité de renforcer leur vision stratégique de la fonction RH et leur éthique professionnelle, afin de les préparer aux défis à venir.
À l'issue du cursus, les diplômés sont capables de diagnostiquer les problématiques RH et de mobiliser les savoirs fondamentaux, techniques et comportementaux nécessaires à la prise de décision. Ils savent concevoir et déployer des dispositifs de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des organisations. Ils développent enfin une posture professionnelle fondée sur l'autonomie, le discernement, l'aisance relationnelle et la capacité d'influence, au service d'une performance à la fois organisationnelle et humaine.
Compétences clés
  • Analyser les environnements organisationnels et les enjeux stratégiques des ressources humaines
  • Élaborer et piloter des politiques RH alignées sur la stratégie de l'entreprise
  • Maîtriser les cadres juridiques des relations individuelles et collectives de travail
  • Concevoir et déployer des dispositifs RH en matière de recrutement, de formation,
  • de rémunération et de mobilité
  • Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement
  • Piloter le dialogue social et conduire des négociations
  • Développer une posture managériale fondée sur l'influence, l'éthique et la responsabilité
Activités visées
  • Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH d'une organisation
  • Accompagner les dirigeants dans la conduite des transformations
  • Piloter les politiques de recrutement, de formation, de développement des talents et de rémunération
  • Assurer la gestion des relations sociales et animer le dialogue social
  • Conduire des projets de transformation organisationnelle et de conduite du changement
  • Mettre en place des outils de pilotage RH
  • Diagnostiquer les problématiques RH et proposer des solutions adaptées
  • Encadrer des équipes RH et contribuer à la structuration de la fonction RH

Programme de la formation

La formation se déroule selon un rythme compatible avec une activité professionnelle. Elle totalise 229 heures d'enseignement, articulées autour de trois blocs : vision stratégique de l'entreprise, accompagnement des transformations et développement des compétences individuelles. Les enseignements reposent sur une pédagogie combinant apports académiques, études de cas, travaux collectifs et projets appliqués. Les participants travaillent en groupe afin de favoriser les dynamiques…

La formation se déroule selon un rythme compatible avec une activité professionnelle.
Elle totalise 229 heures d'enseignement, articulées autour de trois blocs : vision stratégique de l'entreprise, accompagnement des transformations et développement des compétences individuelles.
Les enseignements reposent sur une pédagogie combinant apports académiques, études de cas, travaux collectifs et projets appliqués. Les participants travaillent en groupe afin de favoriser les dynamiques collaboratives et le partage d'expériences.
Le programme se distingue également par un accompagnement individualisé, reposant sur un double tutorat académique et professionnel, assuré par des enseignants-chercheurs et des praticiens expérimentés des ressources humaines. Cette articulation garantit une formation à la fois rigoureuse sur le plan scientifique et ancrée dans les réalités opérationnelles. Un module complémentaire optionnel de 45 heures est par ailleurs proposé aux participants souhaitant approfondir des domaines spécifiques tels que le co-développement, le dialogue social ou les politiques et outils de gestion des ressources humaines.
Programme
  • Module 1 : Stratégies et politiques RH - 91h
  • Module 2 : Enjeux de société et transformations RH - 84h
  • Module 3 : Développer ses potentiels - 54h
  • Module 4 (Optionnel) : Co-développement - 20h
    Option limitée à un maximum de 8 participants

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

229 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme de niveau Master 1 ou équivalent (Bac+4), avec une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Une candidature sur la base d'un diplôme de niveau Bac+2, assorti d'une expérience professionnelle significative d'au moins cinq ans, peut également être examinée dans le cadre d'une validation des acquis professionnels. Au-delà de ces exigences académiques et professionnelles, les candidats devront témoigner d'une ouverture intellectuelle avérée et d'une adhésion aux principes de laïcité et de neutralité qui régissent la vie universitaire, gages d'une posture professionnelle adaptée à l'exercice de responsabilités RH dans des environnements organisationnels diversifiés. La sélection s'effectue sur dossier et est complétée par un entretien.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

12 PLACE DU PANTHEON
75005 Paris 5e

Responsable : ASSAS EXECUTIVE EDUCATION

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
ASSAS EXECUTIVE EDUCATION
75005 Paris 5e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes