Chargé de développement marketing et communication
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000275975
Organisme responsable :
SKALE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1705 Marketing
Formacode
- 34031 : Marketing mix
- 34093 : Marketing digital
- 46301 : Communication entreprise
Présentation de la formation
Objectifs
Réaliser une veille marketing Évaluer le positionnement de l'entreprise sur le marché Cartographier le parcours client en analysant les points de contact, les comportements et les attentes des utilisateurs Définir les objectifs marketing et communication en alignant la vision de l'entreprise Définir des indicateurs de performance Présenter le plan d'actions en s'appuyant sur des analyses chiffrées, des projections financières et des outils visuels . Suivre…
- Réaliser une veille marketing
- Évaluer le positionnement de l'entreprise sur le marché
- Cartographier le parcours client en analysant les points de contact, les comportements et les attentes des utilisateurs
- Définir les objectifs marketing et communication en alignant la vision de l'entreprise
- Définir des indicateurs de performance
- Présenter le plan d'actions en s'appuyant sur des analyses chiffrées, des projections financières et des outils visuels .
- Suivre les performances des campagnes de marketing et communication à l'aide de tableaux de bord, d'outils de Business Intelligence
- Mettre en œuvre les actions correctives
- Présenter un reporting de l'activité en exploitant les tableaux de bord et les indicateurs de suivi
- Mettre en place des dispositifs de sécurisation et de gouvernance des données
- Analyser et segmenter les données clients
- Configurer des scénarios d'automatisation centrés sur l'utilisateur en utilisant des workflows intelligents, des triggers comportementaux et des données clients
- Ajuster l'impact des campagnes automatisées en analysant des indicateurs de performance
- Promouvoir la marque employeur en valorisant les atouts de l'entreprise
- Contribuer au recrutement des équipes en définissant les besoins en compétences, en favorisant la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances
- Participer à l'intégration des collaborateurs en mettant en place un parcours d'onboarding structuré
- Planifier les activités des membres de l'équipe en prenant en compte les profils des collaborateurs (compétences, temps de travail, situation de handicap) et en mesurant les plans de charges opérationnels afin de gagner en productivité tout en préservant la qualité de vie au travail
- Animer des réunions d'équipe en favorisant les échanges constructifs et en assurant un suivi des actions afin d'aligner les équipes sur les objectifs
- Analyser les résultats individuels et collectifs à l'aide d'outils de suivi et d'indicateurs de performance (reporting, tableaux de bord, CRM, etc.) afin de renforcer l'efficacité de l'équipe
- Coacher les collaborateurs en combinant des dispositifs de formation formels (e-learning, ateliers, présentations techniques) et des temps d'échanges personnalisés (feedbacks individualisés, entretiens de progrès) en adaptant son accompagnement aux difficultés et profils des collaborateurs, afin de renforcer leurs compétences et d'améliorer durablement la performance collective et individuelle
Programme de la formation
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Financement
- Conventionnement
- Oui
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
-
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
101 Rue de la Fontaine Grelot92160 Antony
Responsable : C3 A
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
SKALE
92160 Antony - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes