Pénibilité au travail : évaluer et mettre en place un plan de prévention

Pénibilité au travail : définition et dernière exigences juridiques
Distinguer les principales notions : pénibilité, usure, facteurs de risques...
Geste répétitif, exposition aux vibrations... : principaux facteurs de risques et seuils autorisés par la loi
Maîtriser les obligations réglementaires et les pénalités encourues : entreprises concernées, cas d'exemption...
Cerner les avantages de la mise en place d'une démarche de prévention de la pénibilité
Identifier les métiers les plus touchés par la pénibilité
Mesurer quantitativement la pénibilité
Utiliser les indicateurs à sa disposition : accident du travail, turn-over...
Créer des indicateurs propres à son entreprise : bien les choisir et les quantifier
Évaluer qualitativement la pénibilité dans son entreprise
Évaluer la pénibilité d'une tâche ou d'une mission : quels critères choisir
Utiliser l'écoute des salariés pour détecter les problèmes : questionnaires, entretien individuel...
Cartographier les risques pour chaque poste : les règles à suivre
Méthodes et outils d'évaluation des facteurs de risques
Accord : finaliser l'analyse de la pénibilité et négocier dans son entreprise
Calculer la proportion de salariés exposés aux risques
Négocier l'accord d'entreprise
Plan de prévention : gérer la pénibilité au quotidien
Maintenir en emploi des salariés exposés à la pénibilité : les alternatives possibles
Définir un plan d'action de réduction de la pénibilité
Mettre en place des outils de suivis de diminution d'exposition