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Licence mention gestion - Licence 3e année

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000261391
Organisme responsable : Formasup Paris Ile-de-France (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1401 Conduite d'enquêtes
  • M1604 Assistanat de direction
  • M1605 Assistanat technique et administratif

Formacode

  • 31637 : Organisation travail
  • 32054 : Gestion des organisations

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences attestées : Compétences transversales Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe. Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation. Analyser et synthétiser des données en vue de leur…

Compétences attestées :
Compétences transversales
  • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • Développer une argumentation avec esprit critique.
  • Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française.
  • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
  • Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.
  • Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  • Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.
  • Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique.
Compétences spécifiques
Appréhension du monde des affaires :
  • Comprendre l'éco-système du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc.
  • Anticiper les futurs possibles du monde des affaires afin d'en détecter les menaces, les opportunités, les tendances, les risques possibles, etc.
Utilisation des techniques et outils de gestion :
  • Appliquer des techniques et outils en gestion
  • Contrôler le respect des règles, pratiques, normes, etc.
  • Recueillir et exploiter les données afin de les analyser
Développement des pratiques professionnelles en gestion :
  • Comprendre les contours d'un projet, d'une affaire, d'une organisation, etc.
  • Définir des plans d'actions opérationnels et les mettre en œuvre en favorisant les innovations managériales

Programme de la formation

Fonction RH et RSE Comportement et sociologie des organisation RH et Management d'équipe Séminaire d'intégration sur la RSE Droit du travail : volet individuel Processus de recrutement Administration et gestion de la paie Ateliers tutorés Enquête et analyse statistique , Reporting et Tableaux de bord sociaux  Management des systèmes d'informations en RH Outils informatiques Stratégie et processus du management des risques Actualité de la fonction RH Droit du travail…

Fonction RH et RSE
Comportement et sociologie des organisation
RH et Management d'équipe
Séminaire d'intégration sur la RSE
Droit du travail : volet individuel
Processus de recrutement
Administration et gestion de la paie
Ateliers tutorés
Enquête et analyse statistique ,
Reporting et Tableaux de bord sociaux 
Management des systèmes d'informations en RH
Outils informatiques
Stratégie et processus du management des risques
Actualité de la fonction RH
Droit du travail : volet collectif
Gestion de la formation des collaborateurs
E-portfolio
Management de la data et insights
Gestion de projet
Business game
English classes in HRM
Communication RH

Validation et sanction

Licence mention gestion

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

443 h

En entreprise

1102 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Pour les étudiants en poursuite d'études, cette licence est ouverte aux titulaires d'un diplôme de niveau Bac+ 2 en droit, économie, gestion, ou équivalent, BTS et DUT Ressources humaines La Validation des Acquis professionnels et Personnels (VAPP) peut être accordée aux personnes ne remplissant pas les conditions précitées, après étude de leur motivation et projet, et sur justification d'au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans le champ étudié.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

12 Place du Panthéon
75005 Paris 5e

Responsable : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
75005 Paris 5e
État du recrutement
Fermé
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes