Comprendre le rôle du CSE - Comprendre les équilibres du dialogue social et renforcer la qualité des relations de travail

Comprendre l'origine et la raison d'être du CSE :
- logique du dialogue social en France
- représentation collective des salariés
- remplacement des anciennes instances et évolutions induites
Identifier les rôles réglementaires ou informels du CSE et de ses membres :
- expression collective des salariés
- santé, sécurité et conditions de travail
- orientations économiques et sociales
- écoute, médiation, régulation et anticipation des situations
- information et circulation des échanges
- responsabilité, posture et éthique
Repérer les compétences supposées ou attendues des membres du CSE :
- compétence juridique : connaissances en droit du travail
- compétences humaines : écoute, capacité de communication, assertivité
Situer le CSE dans l'entreprise pour favoriser l'équilibre entre direction et personnel :
- distinction entre représentants syndicaux et membres du CSE
- dialogue social et relations de travail
- enjeux pour l'employeur
- opportunités pour les salariés