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Intelligence Artificielle pour les ressources humaines (RH)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000260695
Organisme responsable : AI MENTOR (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
  • Comprendre les principes de base et le potentiel de l'IA dans le domaine des Ressources Humaines.
  • Identifier et exploiter les applications de l'IA pour optimiser les processus.
  • Formuler des stratégies efficaces pour intégrer l'IA dans les pratiques RH.
  • Évaluer l'impact et les enjeux éthiques de l'IA.
  • Planifier et gérer la transformation digitale avec l'IA.

Programme de la formation

Matin : Compréhension et Applications de l'IA dans les RH 1. Introduction à l'IA dans les RH Concepts clés de l'IA Aperçu des applications de l'IA en RH : recrutement automatisé, analyse prédictive des talents. 2. Data Analytics en RH Sources de données en RH et leur exploitation (interne, externe). Sélection de données qualitatives et enjeux légaux (RGPD). 3. ChatGPT et Autres Outils d'IA Générative en RH Exploration de ChatGPT et son utilisation en RH.…

Matin : Compréhension et Applications de l'IA dans les RH

1. Introduction à l'IA dans les RH
  • Concepts clés de l'IA
  • Aperçu des applications de l'IA en RH : recrutement automatisé, analyse prédictive des talents.
2. Data Analytics en RH
  • Sources de données en RH et leur exploitation (interne, externe).
  • Sélection de données qualitatives et enjeux légaux (RGPD).
3. ChatGPT et Autres Outils d'IA Générative en RH
  • Exploration de ChatGPT et son utilisation en RH.
  • Atelier rapide : Mise en situation d'utilisation de ChatGPT pour la rédaction d'annonces.
Après-Midi : Approfondissement et Pratique de l'IA en RH

1. Recrutement et Fidélisation Assistés par l'IA
  • Optimisation du recrutement via l'IA : analyse de CV, entretiens assistés par l'IA.
  • Stratégies pour fidéliser les employés avec l'IA.
2. Automatisation et Amélioration des Processus
  • Identification des tâches administratives automatisables.
  • Exemples d'automatisation : gestion des temps, notes de frais.
3. Enjeux Éthiques et Perspectives de l'IA en RH
  • Discussion sur les enjeux éthiques : équité, intégrité, transparence.
  • Anticiper le futur du travail et des RH avec l'IA.
Clôture : Synthèse et Perspectives

1. Retour d'Expérience et Plan d'Action
  • Échange d'idées sur l'intégration de l'IA en RH.
  • Développement d'un plan d'action succinct pour l'application pratique de l'IA dans le contexte RH des participants.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
Cette action s'adresse aux professionnels RH, recruteurs, responsables RH, salariés, entreprises, étudiants et demandeurs d'emploi souhaitant intégrer l'IA dans les pratiques RH.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Femme
  • Licencié pour motif économique
  • Militaire en reconversion
  • Particulier, individuel
  • Profession libérale
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
  • Public sans emploi
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans prérequis

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
AI MENTOR
75014 Paris 14e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes