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Communication RH & marque employeur - Attirer, fidéliser et transformer vos équipes en ambassadeurs

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000258728
Organisme responsable : WE ARE COM (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • S'approprier les enjeux et identifier les leviers de la communication RH et de l'attractivité employeur
  • Définir sa promesse employeur et développer son image employeur en interne comme en externe
  • Bâtir et déployer une stratégie « communication RH / marque employeur » optimale

Programme de la formation

Introduction : la communication RH pour attirer et fidéliser les talent Contexte : marché de l'emploi et attentes des collaborateurs aujourd'hui Qu'est-ce que le concept de “marque employeur” Définir le périmètre de la Communication RH Faire le bilan de son image de marque employeur Identifier ses enjeux RH prioritaires Faire l'état des lieux de sa communication RH / employeur (interne et externe) Les acteurs clés de la communication RH Cas pratique Définir…

Introduction : la communication RH pour attirer et fidéliser les talent
  • Contexte : marché de l'emploi et attentes des collaborateurs aujourd'hui
  • Qu'est-ce que le concept de “marque employeur”
  • Définir le périmètre de la Communication RH
Faire le bilan de son image de marque employeur
  • Identifier ses enjeux RH prioritaires
  • Faire l'état des lieux de sa communication RH / employeur (interne et externe)
  • Les acteurs clés de la communication RH
  • Cas pratique
Définir son image employeur
  • Connaître / établir son EVP (Employer Value Proposition) 
  • Connaître ses cibles internes et externes
  • Cas pratique
Mettre en place sa stratégie "marque employeur"
  • Chaque marque employeur est unique : définir son expression (sur la base de son EVP)
  • Le suivi / les outils de mesure
  • Les nouvelles stratégie de marque employeur / com RH
  • Cas pratique
Les outils de la communication RH
  • A l'arrivée (et même avant) – de l'expérience candidat à l'expérience du nouveau collaborateur
  • Tout au long du parcours du collaboration, faire vivre sa culture d'entreprise
  • A la sortie
  • Cas pratique

Communiquer sur sa marque employeur
  • Le coeur du dispositif : le “site” carrières
  • Les sites de notation & les classements
  • Les médias sociaux (pro ou non !)
  • Les sites “RH”et la publicité en ligne
  • Les relations école, forums et salons
  • Et le reste : web série, podcast… Tout est possible !
  • Cas pratique
Pour aller plus loin... Mettre en place un programme d'employee advocacy
  • Qu'est-ce que l'Employee Advocacy
  • Concevoir une stratégie d'Employee Advocacy (objectifs, identification des participants, communication, etc.)
  • Outils et mesures de performance
  • Cas pratique





 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
Les formations We Are COM peuvent être pris en charge par votre employeur, votre service formation ou votre OPCO.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

40 Rue du Louvre
75001 Paris 1er

Responsable : Centre de formation We Are COM

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
WE ARE COM
75008 Paris 8e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes