Bilan de compétences par le sens - Avec approfondissement en connaissance de soi

Permettre d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ce qui fait sens pour soi. La finalité peut être multiple, soit de confirmer un projet professionnel, de définir un projet
d'évolution professionnelle par le biais d'une formation, d'une VAE, ou encore d'identifier un projet de création
d'entreprise.
Cet accompagnement permet en outre d'approfondir la connaissance de soi pour mieux cerner sa personnalité et évaluer son adéquation avec le projet professionnel envisagé, le cas échéant envisager les adaptations nécessaires.

Phase préliminaire
Cette phase consiste à :
- Analyser la demande, le besoin et les attentes,
- Présenter les modalités d'accès et de réalisation du bilan de compétences,
- Formaliser le contour et les modalités du déroulement du bilan en fonction de la situation et du besoin exprimé par le bénéficiaire,
- Valider l'engagement dans la démarche.
Durée : 1h30 (offerte)
2. Une phase d'investigation
Les objectifs de cette étape permettent :
- D'analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire,
- D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales,
- De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Elle se décline en plusieurs sous-étapes
a. Connaissance de soi : avec l'aide du consultant le bénéficiaire est invité à faire l'inventaire de ses atouts, de ses particularités et de ses axes de développement, incluant plusieurs tests de personnalité comme le MBTI.
b. Connaissance de son environnement : le bénéficiaire est guidé à travers les nombreuses sources d'informations utiles à son orientation professionnelle, enquêtes métiers...
c. Identification de pistes de projets : le bénéficiaire est amené à éprouver les projets de façon qu'ils soient réalistes et réalisables.
Durée : 8 rendez-vous de 2h
3. Une phase de conclusion
Cette étape permet de :
- Reprendre avec le consultant les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Identifier les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation,
- Programmer les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Il s'agira :
- De revoir les points importants de l'accompagnement (les point d'appui, mais aussi les points de développement) en vue de finaliser le plan d'action,
- De formaliser les résultats sous la forme d'une synthèse co-rédigée par le consultant et le bénéficiaire.
Durée : 2 rendez-vous de 2h
Un suivi à 6 mois est proposé afin de :
- Faire le point sur l'avancée du projet (mise en œuvre, difficultés rencontrées…),
- Revoir la stratégie si nécessaire.
Durée : 1h (offerte, entretien de face à face ou téléphonique).