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GFI RH - Demandeurs d'emploi, formez-vous pour intégrer des postes RH et Finances en collectivité

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000253921
Organisme responsable : ASSOC DEVELOP INFORMAT ADMINISTRAT JURID (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Comprendre l'environnement de la Fonction Publique Territoriale et les spécificités du fonctionnement des collectivités. Acquérir les compétences essentielles en gestion RH territoriale : recrutement, positions administratives, congés, temps de travail, cessations de fonctions. Maîtriser les bases de la paie dans la Fonction Publique Territoriale, y compris l'élaboration manuelle, les incidences des absences et les règles applicables aux agents contractuels et fonctionnaires.…

  • Comprendre l'environnement de la Fonction Publique Territoriale et les spécificités du fonctionnement des collectivités.
  • Acquérir les compétences essentielles en gestion RH territoriale : recrutement, positions administratives, congés, temps de travail, cessations de fonctions.
  • Maîtriser les bases de la paie dans la Fonction Publique Territoriale, y compris l'élaboration manuelle, les incidences des absences et les règles applicables aux agents contractuels et fonctionnaires.
  • Utiliser un SIRH (CIVIL NET RH) et comprendre les outils opérationnels des services RH.
  • Acquérir les fondamentaux des finances publiques locales : comptabilité, préparation budgétaire, tableaux de bord de gestion.
  • Manipuler un logiciel de finances (CIVIL NET Finances) pour comprendre les processus budgétaires et comptables.
  • Découvrir les métiers RH et Finances en collectivité grâce à une immersion professionnelle.

Programme de la formation

Un parcours complet de 164,5h formation + 175h stage (dont 42h CIG + 133h immersion). Module 1 – Environnement territorial et accès à la Fonction Publique Territoriale (35 h – Semaine 1 – J1 à 3 avec le CIG Petite Couronne, le reste par un formateur ADIAJ) Organisation des collectivités, statuts, catégories, droits et obligations. Accès à la FPT (concours, recrutements, vacance d'emploi). Cadre légal des agents contractuels. Module 2 – Déroulement de carrière et positions…

Un parcours complet de 164,5h formation + 175h stage (dont 42h CIG + 133h immersion).

Module 1 – Environnement territorial et accès à la Fonction Publique Territoriale
(35 h – Semaine 1 – J1 à 3 avec le CIG Petite Couronne, le reste par un formateur ADIAJ)
  • Organisation des collectivités, statuts, catégories, droits et obligations. Accès à la FPT (concours, recrutements, vacance d'emploi). Cadre légal des agents contractuels.
Module 2 – Déroulement de carrière et positions administratives
(28 h – Semaine 2)
  • Classement, stage, avancement, mobilité. Positions administratives (activité, détachement, disponibilité, mise à disposition). Règles de reprise d'ancienneté et tableaux de bord RH.
Module 3 – Temps de travail, congés et congés pour raison de santé
(35 h – Semaine 3)
  • Annualisation, cycles, RTT, télétravail. Calcul des droits à congés. Gestion des absences (maladie, maternité, CLM/CLD). Accidents de service, imputabilité, reprise et reclassement.
Module 4 – Cessation de fonctions et retraite
(21 h – Semaine 4 – avec CIG Petite Couronne)
  • Procédures : démission, abandon, licenciements, inaptitude, rupture conventionnelle.
  • Focus retraite : dispositifs et règles applicables.
Module 5 – Rémunération dans la FPT et SIRH (Civil Net RH)
(35 h – Semaine 5 – intervention CIG)
  • Éléments de paie, indices, indemnités, charges sociales. Incidences des absences, IJSS, subrogation. Exercices pratiques de paie. 
  • Initiation au SIRH : Civil Net RH.
Module 6 – Stage d'immersion RH en collectivité
(70 h – Semaines 6 et 7)
  • Observation et participation aux missions RH : gestion administrative, paie, temps de travail, recrutement.
Module 7 – Fondamentaux des finances publiques locales
(28 h – Semaine 8 – avec CIG Petite Couronne)
  • Principes budgétaires, M57, cycle budgétaire, documents et indicateurs financiers. Exercices pratiques.
Module 8 – Finances, tableaux de bord et logiciel Civil Net Finances
(21 h – Semaine 9 – avec CIG Petite Couronne)
  • Construction et analyse de tableaux de bord. Opérations M57 complexes. Régies d'avances et de recettes.
  • Présentation du logiciel Civil Net Finances.
Module 9 – Stage d'immersion Finances en collectivité
(63 h – Semaines 10 et 11)
  • Découverte des missions financières : exécution budgétaire, mandats, titres, suivi comptable.
Module 10 – Restitution et conclusion du parcours
(3 h – Semaine 12)
  • Retour d'expérience et synthèse des acquis.

 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

BAC

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Formation en présentiel, comprenant 133h de stage en immersion en collectivité

Durée

En centre

164 h

En entreprise

189 h

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
POEI à destination de demandeurs d'emploi

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi

Informations sur les publics

Demandeurs d'emploi désirant intégrer un poste RH ou Finances dans la Fonction Publique Territoriale

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

1. Demandeurs d'emploi 2. Diplôme de niveau 4 (niveau bac) et un intérêt pour les ressources humaines ou la comptabilité 3. Maîtrise des savoirs de base (expression orale et écrite) 4. Aisance avec les outils informatiques 5. POTENTIEL : volonté et possibilité d'évoluer sur un métier administratif

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1 Rue Lucienne Gérain
93500 Pantin

Responsable : CIG Petite Couronne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
ASSOC DEVELOP INFORMAT ADMINISTRAT JURID
93500 Pantin
État du recrutement
Fermé
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes