Impulser une démarche QVT et prévenir les risques psychosociaux
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000253206
Organisme responsable :
ADALIANCE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- Décrypter les interactions entre les Risques Psychosociaux (RPS) et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
- Maîtriser le cadre juridique actuel et les responsabilités légales de l'employeur.
- Repérer les signaux faibles et les facteurs générateurs de mal-être au travail.
- Conduire une démarche de diagnostic interne fiable (baromètre QVT, audit RPS).
- Bâtir et déployer une stratégie pérenne favorisant la santé et l'épanouissement professionnel.
Programme de la formation
Jour 1 : Comprendre, Cadrer et Repérer Fondamentaux et sémantique Contextualisation : les mutations du travail et leurs répercussions. Définitions précises des maux du travail : stress, harcèlements, épuisement professionnel (burn-out), ennui (bore-out), violences internes/externes. Clarification du concept de QVT : de quoi parle-t-on vraiment ? Le cadre légal et les enjeux Panorama des obligations réglementaires en matière de sécurité et de santé mentale. Mesurer les…
- Fondamentaux et sémantique
- Contextualisation : les mutations du travail et leurs répercussions.
- Définitions précises des maux du travail : stress, harcèlements, épuisement professionnel (burn-out), ennui (bore-out), violences internes/externes.
- Clarification du concept de QVT : de quoi parle-t-on vraiment ?
- Le cadre légal et les enjeux
- Panorama des obligations réglementaires en matière de sécurité et de santé mentale.
- Mesurer les impacts pour l'organisation : coûts cachés, absentéisme, marque employeur.
- Détection et analyse des risques
- Savoir lire les indicateurs d'alerte (individuels et collectifs).
- Cartographie des facteurs de risques et analyse des mécanismes du stress.
- Évaluation des conséquences sur la dynamique d'équipe et la performance globale.
- Méthodologie du diagnostic QVT/RPS
- Les finalités de l'audit : conformité, climat social, prévention.
- Distinguer le baromètre social (QVT) de l'analyse des risques (RPS).
- La boîte à outils du diagnostic : questionnaires, grilles d'entretien, indicateurs RH.
- Structurer la démarche : acteurs clés, pilotage et restitution des résultats.
- Construire une politique de bien-être active
- Transformer les contraintes légales en opportunités de management.
- Élaborer un plan d'action concret pour promouvoir la santé au travail.
- Identifier et mettre en œuvre des "bonnes pratiques" innovantes.
- Ancrer une culture positive où le travail devient source d'équilibre.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
CAP, BEP
Durée, rythme, financement
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
73 RUE DU CHATEAU92100 Boulogne-Billancourt
Responsable : ADALIANCE
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
ADALIANCE
92100 Boulogne-Billancourt - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes