Aller au contenu principal

Recrutement et handicap

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000249371
Organisme responsable : ELIOZ (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

A l'issue de cette formation, vous serez capable de : Comprendre les différents types de handicap et leurs impacts sur les individus et les entreprises. Intégrer le principe de compensation dans la gestion quotidienne des équipes et des recrutements. Savoir identifier et réduire les biais décisionnels dans le processus de recrutement et d'intégration. Apprendre à rédiger des offres d'emploi inclusives et à mener des entretiens favorisant l'égalité des chances. Être…

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
  • Comprendre les différents types de handicap et leurs impacts sur les individus et les entreprises.
  • Intégrer le principe de compensation dans la gestion quotidienne des équipes et des recrutements.
  • Savoir identifier et réduire les biais décisionnels dans le processus de recrutement et d'intégration.
  • Apprendre à rédiger des offres d'emploi inclusives et à mener des entretiens favorisant l'égalité des chances.
  • Être en mesure d'aborder la question du handicap de manière respectueuse et professionnelle lors du recrutement.

Programme de la formation

1. Mieux comprendre le handicap et tous les termes associés L'équité, à l'origine du mot "handicap" : Décryptage du concept d'équité et son lien avec l'origine du mot "handicap". Les différents handicaps : Physiques, sensoriels, mentaux, psychiques, cognitifs. Différence entre égalité et équité : Analyser les nuances et l'importance de l'équité dans l'inclusion. Handicap situationnel, temporaire et permanent : Présentation et exemples…

    1. Mieux comprendre le handicap et tous les termes associés
    • L'équité, à l'origine du mot "handicap" : Décryptage du concept d'équité et son lien avec l'origine du mot "handicap".
    • Les différents handicaps : Physiques, sensoriels, mentaux, psychiques, cognitifs.
    • Différence entre égalité et équité : Analyser les nuances et l'importance de l'équité dans l'inclusion.
    • Handicap situationnel, temporaire et permanent : Présentation et exemples concrets.
    • Handicap visible et invisible : Impact sur les comportements et perceptions.
    • Stéréotypes et préjugés : Identifier et déconstruire les stéréotypes liés au handicap.
    • Réduire les biais décisionnels : Outils et réflexes pour réduire les biais dans les décisions de recrutement.
    2. Le droit à la compensation, un principe clé !
    • Le principe de compensation et la notion de raisonnabilité : Introduction à la loi du 11 février 2005 et explication de la notion de "mesures raisonnables" pour compenser le handicap.
    • Les 3 parties prenantes de sa mise en œuvre : Recruteur/manager, salarié, et acteurs spécialisés (internes et externes).
    • Les différentes formes de compensation : Matérielle, humaine, organisationnelle, etc.
    • Solliciter les acteurs internes et externes : Quelles ressources mobiliser ? Le rôle de la médecine du travail, des services RH, des associations spécialisées, etc.
    3. L'intégration d'une personne handicapée dans le processus de recrutement
    • Prendre en compte le handicap dès le premier contact : Quelle attitude adopter ? Quels signaux envoyer ?
    • Annonces de recrutement : mentions à éviter ou à ajouter : Rédaction d'annonces inclusives et légales.
    • Analyse du CV : lecture, posture et interprétation : Comment évaluer sans biais un CV ? Comment interpréter une mention de handicap ?
    • Démonstration d'une posture classique lors d'un entretien menant à l'inégalité des chances : Exemple de comportements à éviter en entretien.
    • Parler du handicap en entretien : quand et comment ? : Les bonnes pratiques pour aborder le sujet de manière appropriée, respectueuse et non-discriminante.

    Validation et sanction

    Attestation de formation

    Type de formation

    Non certifiante

    Niveau de sortie

    Sans niveau spécifique

    Durée, rythme, financement

    Durée

    En centre

    7 h

    Financement

    Conventionnement
    Non

    Conditions d'accès

    Public visé

    • Tout public

    Informations sur les publics

    Managers, recruteurs, et responsables RH

    Niveau d'entrée

    Sans niveau spécifique

    Conditions spécifiques et prérequis

    aucun

    Lieu de réalisation de l'action

    Modalités d'enseignement

    Formation entièrement en présentielle

    Adresse

    115 Avenue de Paris
    94160 Saint-Mandé

    Responsable : Elioz Campus

    Périodes prévisibles de déroulement des sessions

    Début

    Fin

    Adresse d'inscription
    ELIOZ
    31000 Toulouse
    État du recrutement
    Ouvert
    Modalités
    Entrées / Sorties à dates permanentes