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Marque employeur et fidélisation collaborateurs

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000248351
Organisme responsable : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Pouvoir expliquer ce qu'est, et ce que n'est pas, la marque employeur, ainsi que son importance stratégique auprès du management. Former une association complémentaire entre les membres de la DRH et les managers, afin d'avoir un alignement entre l'objectif de fidélisation et la culture managériale. S'appuyer sur un programme d'employee advocacy, afin de s'inscrire dans une logique de consultation, de reconnaissance, d'implication et d'engagement.…

  • Pouvoir expliquer ce qu'est, et ce que n'est pas, la marque employeur, ainsi que son importance stratégique auprès du management.
  • Former une association complémentaire entre les membres de la DRH et les managers, afin d'avoir un alignement entre l'objectif de fidélisation et la culture managériale.
  • S'appuyer sur un programme d'employee advocacy, afin de s'inscrire dans une logique de consultation, de reconnaissance, d'implication et d'engagement.
  • Faire le lien entre la marque employeur, la RSE et la QVCT, afin de trouver des leviers qui permettent de fidéliser les talents.

Programme de la formation

  • Introduction
  • Comprendre les concepts et leur impact sur votre travail
  • Trouver sa promesse employeur
  • Créer un programme d'employee advocacy pour l'engagement et la fierté
  • Consulter régulièrement et évoluer avec les résultats obtenus
  • (Re)trouver du sens dans son travail
  • Booster l'expérience collaborateur avec les outils de la DRH
  • Travailler sur son climat social
  • Construire son calendrier éditorial interne
  • Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Tous les niveaux de management, de la direction aux gestionnaires de proximité. Les membres de la direction des ressources humaines. Les personnes curieuses qui souhaitent développer leur marque employeur interne.

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Rue Emmy Noether
Formation-
93400 Saint-Ouen

Responsable : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Lamy formation - liaisons sociales formation - Les
93400 Saint-Ouen
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes