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Accueillir un collaborateur en situation de handicap au sein de son entreprise

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000246604
Organisme responsable : NICOMAK (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • - Comprendre les enjeux de l'intégration d'une personne en situation de handicap
  • - Connaitre les différents types de handicap
  • - Connaître les comportements adaptés pour accueillir une personne en situation de handicap
  • - Savoir accompagner le collaborateur tout au long du processus d'intégration

Programme de la formation

1. Connaître le cadre réglementaire - Quelques chiffres sur le handicap en France et dans votre secteur d'activité - Connaitre les lois en vigueur, les obligation pour l'employeur et pour les encadrants - Droits et devoirs du collaborateur en situation de handicap - Rôles du référent handicap 2. Adopter la bonne posture inclusive - Reconnaître les différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes) - Savoir quels comportements…

  • 1. Connaître le cadre réglementaire
  • - Quelques chiffres sur le handicap en France et dans votre secteur d'activité
  • - Connaitre les lois en vigueur, les obligation pour l'employeur et pour les encadrants
  • - Droits et devoirs du collaborateur en situation de handicap
  • - Rôles du référent handicap
  • 2. Adopter la bonne posture inclusive
  • - Reconnaître les différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes)
  • - Savoir quels comportements adopter et lesquels il faut éviter
  • - Être à l'aise avec le périmètre de son rôle de manager et savoir orienter les personnes vers les acteurs les plus pertinents
  • - Savoir préserver la confidentialité de la vie privée du collaborateur en situation de handicap
  • 3. Créer un environnement de travail adéquat
  • - Recrutement : établir un contrat de travail en phase avec le handicap (CDI classique, temps partiel évolutif ou encore prévoir des aménagements horaires...)
  • - Comprendre les besoins d'aménagement de poste de la personne en situation de handicap
  • - Être à l'aise pour parler de diversité avec l'équipe et sensibiliser les collaborateurs pour éviter tout malentendu ou discrimination
  • - Faire de l'entretien annuel un des leviers managériaux pour s'assurer du bien-être de ses collaborateurs en situation de handicap

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1 Rue Philidor
75020 Paris 20e

Responsable : Nicomak - Urban Station

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
NICOMAK
73800 Les Marches
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes