Titre professionnel gestionnaire de paie - BC02 valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000245668
Organisme responsable :
Logic performance
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1203 Comptabilité
- M1501 Assistanat en ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences attestées : Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les événements liées au temps de travail du personnel Gérer efficacement les entrées et sorties des salariés Analyser, contrôler en garantir la conformité de la paie intégrer l'intelligence artificielle dans sa pratique…
Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les événements liées au temps de travail du personnel
Gérer efficacement les entrées et sorties des salariés
Analyser, contrôler en garantir la conformité de la paie
intégrer l'intelligence artificielle dans sa pratique professionnelle
Programme de la formation
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Typologie des différents contrats Gérer la vie des contrats de travail : modification, suspension, changement., Les contrats spécifiques Définir le cadre législatif du temps de travail Traiter les événements lies au temps de travail Saisir les heures supplémentaires, complémentaires Identifier les autres formes d'organisation du travail Gestion des absences congés payés, RTT, et événements familiaux. Les instances…
Typologie des différents contrats
Gérer la vie des contrats de travail : modification, suspension, changement.,
Les contrats spécifiques
Définir le cadre législatif du temps de travail
Traiter les événements lies au temps de travail
Saisir les heures supplémentaires, complémentaires
Identifier les autres formes d'organisation du travail
Gestion des absences congés payés, RTT, et événements familiaux.
Les instances représentatives
Rôle comité social et économique
Obligations de l'employeur et des salariés
C2-Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Rompre le contrat travail Licenciement, démission
Gestion des documents de fin de contrat
Calculer les indemnités de rupture
Garantir le maintien de la couverture prévoyance mutuelle
contrats spécifiques alternance
C3-Contrôler les données issues du traitement de la paie
Identifiant les écarts en paie
Mettre en œuvre des actions correctives adaptées
Fiabiliser les données DSN
Vérifier les informations DSN des salariés blocs contrats, evenements
intégrer l'intelligence artificielle dans sa pratique professionnelle
Modules transverses
Communication
Mise en place d'une veille sociale, efficiente
Communiquer en interne et en externe.
Communiquer avec les salariés.
Adapter sa communication avec les personnes en situation de handicap.
Le plus: formation opérationnelle pensée pour l'employabilité !!
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques et techniques : e-Learning Formation à distance sur la Plateforme : training -activity . Nos méthodes (cours, travaux pratiques, simulations) pour une démarche opérationnel
Durée
En centre
120 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- selon éligibilité France travail, CPF, OPCO, transition pro, financement personnel
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Paie niveau 1 Collaborateurs ou futurs collaborateurs de service du personnel, ou service comptable -
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
70 Avenue du Général de Gaulle1er étage /ACMS
94000 Créteil
Responsable : Logic performance
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Logic performance
94000 Créteil - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes