Le talent management stratégique
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000245456
Organisme responsable :
Cercle Magellan
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
La capacité d'une organisation à repérer, attirer, développer et fidéliser les talents-clés a un impact direct sur sa performance globale. Si les entreprises rivalisent d'ingéniosité pour attirer les compétences dont elles ont besoin, force est de constater que les organisations les plus efficaces sont celles qui réussissent également à structurer une stratégie de Management des talents cohérente et alignée avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise. Conçu pour des…
Si les entreprises rivalisent d'ingéniosité pour attirer les compétences dont elles ont besoin, force est de constater que les organisations les plus efficaces sont celles qui réussissent également à structurer une stratégie de Management des talents cohérente et alignée avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise.
Conçu pour des professionnels expérimentés du Talent management, ce programme vous offre les clés pour donner une dimension plus stratégique à votre approche du Talent management, et pour aligner votre capital humain avec les objectifs stratégiques de votre organisation.
Programme de la formation
Compétences, potentiels & performance des entreprises .Définitions, positionnement et enjeux du TM dans l'entreprise .Les enjeux du Talent Management à toutes les étapes clés du « cycle de vie du collaborateur » .Les rôles et les compétences du Talent Manager, l'organisation de la fonction Talent .Définir et piloter la stratégie de Talent Management : approches, facteurs de succès et indicateurs à mettre en place DEI & stratégie de Talent management .Intégrer la DEI…
.Définitions, positionnement et enjeux du TM dans l'entreprise
.Les enjeux du Talent Management à toutes les étapes clés du « cycle de vie du collaborateur »
.Les rôles et les compétences du Talent Manager, l'organisation de la fonction Talent
.Définir et piloter la stratégie de Talent Management : approches, facteurs de succès et indicateurs à mettre en place
DEI & stratégie de Talent management
.Intégrer la DEI (Diversity, Equity, Inclusion) dans les stratégies de Talent Management
.Intégrer la DEI dans l'ensemble des processus RH
.Promouvoir la DEI auprès de l'ensemble des parties prenantes : RH, managers, collaborateurs
.Mettre le Talent Management au service d'un leadership inclusif
.Mesurer l'impact et le progrès de la DEI dans le Talent Management.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
28 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
La maîtrise de l'anglais professionnel est nécessaire
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
8 Rue Armand Moisant75015 Paris 15e
Responsable : Cercle Magellan
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Cercle Magellan
75015 Paris 15e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes