Rémunération variable court terme et management de la performance

La rémunération variable court terme constitue une composante de plus en plus utilisée par les entreprises pour inciter à la performance individuelle et collective, la reconnaître et la valoriser. Cependant, sa conception, comme son déploiement, s'avèrent souvent contraints, en particulier sur un plan réglementaire et complexe d'un point de vue managérial. Cette formation apporte aux personnes en charge de la conception et du pilotage de dispositifs de rémunération variable, une…

Les objectifs liés à la mise en place d'un système de rémunération variable Les critères à prendre en compte lors de l'élaboration d'un dispositif de rémunération variable Les principaux modèles, les structures et les outils pour concevoir les systèmes de rémunération variable Les différents types d'approches de la rémunération des commerciaux Les concepts à maîtriser pour construire et piloter un plan de rémunération variable La dimension légale et réglementaire propre…