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Master mention gestion des ressources humaines parcours gestion stratégique des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000239346
Organisme responsable : Formasup Paris Ile-de-France (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K2111 Formation professionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un master 2 en deux ans permet d'approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. Les points forts de cette formation : - Les apprentis sont suivis tout au long de l'année dans la cadre de…

Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un master 2 en deux ans permet d'approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise.

Les points forts de cette formation :
- Les apprentis sont suivis tout au long de l'année dans la cadre de leur mémoire qui est suivi par une soutenance
- Les cours sont assurés par des enseignants de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des intervenants professionnels spécialistes, sous forme de cours en groupe dédié
- Une pédagogie des adultes qui s'appuie sur l'expérience professionnelle des apprentis formés en alternance

Le Master a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d'apporter à l'entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d'accompagnement du changement.

Programme de la formation

1ère année : UE n° 1 : Stratégie et Gestion des entreprises - Stratégie des entreprises - Gestion des entreprises UE n° 2 : Environnement juridique et social - Droit du travail - Relations professionnelles - Protection sociale complémentaire et rémunérations indirectes UE n° 3 : Système d'Information RH - Stratégie SIRH - GRH Digitale - Gestion de base de données et requêtes - Gestion de projet SIRH UE n° 1 : Politiques Ressources Humaines - Recrutement - Administration de la formation -…

1ère année : UE n° 1 : Stratégie et Gestion des entreprises - Stratégie des entreprises - Gestion des entreprises UE n° 2 : Environnement juridique et social - Droit du travail - Relations professionnelles - Protection sociale complémentaire et rémunérations indirectes UE n° 3 : Système d'Information RH - Stratégie SIRH - GRH Digitale - Gestion de base de données et requêtes - Gestion de projet SIRH UE n° 1 : Politiques Ressources Humaines - Recrutement - Administration de la formation - Paie UE n° 2 : Conduite du changement - Management par les compétences - Gestion des talents UE n° 3: Méthodologie et mémoire - Anglais - Méthodologie mémoire - Conférences métiers 2ème année UE n° 1 : Stratégie et Gestion des entreprises - Comportement organisationnel - Théorie des organisations - RH internationale UE n° 2 : Environnement juridique - Droit du travail - Relations professionnelles - Conflits et négociations - Droit social européen - Santé et sécurité au travail UE n° 1 : Politiques Ressources Humaines - Politiques de gestion de l'emploi - Politique de formation - Politique de rémunération UE n° 2 : Conduite du changement - Politique de communication - Accompagnement du changement - Audit social UE n° 3: Anglais - Méthodologie mémoire - Conférences métiers.

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

889 h

En entreprise

2325 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Ce master s'adresse à des étudiants titulaire d'un M1 et ayant qu'une petite expérience des RH mais souhaitant orienter leur carrière vers les RH. De ce fait, avoir une première expérience professionnelle dans les ressources humaines, même un stage court, est un plus pour candidater. Etre titulaire d'un Master 1 en GRH, Droit social, AES, Sciences humaines, Sciences sociales, ou équivalent.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

12 Place du Panthéon
75005 Paris 5e

Responsable : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Formasup Paris Ile-de-France
75005 Paris 5e
État du recrutement
Fermé
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes