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IESEG programme grande école - Executive mastère spécialisé® direction transformation et développement humain

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000236751
Organisme responsable : IESEG (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1201 Analyse et ingénierie financière
  • M1202 Audit et contrôle comptables et financiers
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1705 Marketing
  • M1707 Stratégie commerciale

Formacode

  • 32054 : Gestion des organisations
  • 32154 : Encadrement management
  • 32654 : Gestion financière comptabilité
  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 34052 : Marketing

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation répond aux enjeux stratégiques des cadres supérieurs souhaitant se spécialiser tout en renforçant leur posture de dirigeant et combinant une double approche technique et managériale, assurant un équilibre entre formation académique, études de cas, travaux de groupe et mise en œuvre sur le terrain.  Un socle commun de modules partagé entre les 4 Mastères Spécialisés®, aborde les grands enjeux de développement des organisations, et permet aux participants de développer leurs…

Cette formation répond aux enjeux stratégiques des cadres supérieurs souhaitant se spécialiser tout en renforçant leur posture de dirigeant et combinant une double approche technique et managériale, assurant un équilibre entre formation académique, études de cas, travaux de groupe et mise en œuvre sur le terrain. 
Un socle commun de modules partagé entre les 4 Mastères Spécialisés®, aborde les grands enjeux de développement des organisations, et permet aux participants de développer leurs capacités à évoluer au sein d'un comité de direction.
+ des modules Métiers ainsi que des électifs, permettant de développer une expertise pointue dans leur fonction ou domaine de spécialisation.
  • Élaborer une stratégie de développement innovante et durable d'une organisation dans un contexte de transformation
  • Conduire les opérations de gestion d'une l'organisation de manière responsable
  • Manager le développement des équipes interdisciplinaires de manière éthique et agile

Programme de la formation

Socle commun :  > Conduite du Changement > Développement Carrière > Gestion de Crise > Leadership > Management de Projets et Stratégique > Performance Collective > Prise de Décisions Complexes > RSE Electifs 4 au choix :  > Création d'Entreprise > Développement Personnel et Bien-Être > Drama Coaching – le Leadership par le Théâtre > L'IA au service du Management > Lean Management > Management Inclusif > Prospective Stratégique > Renfort…

Socle commun : 
> Conduite du Changement
> Développement Carrière
> Gestion de Crise
> Leadership
> Management de Projets et Stratégique
> Performance Collective
> Prise de Décisions Complexes
> RSE
Electifs 4 au choix : 
> Création d'Entreprise
> Développement Personnel et Bien-Être
> Drama Coaching – le Leadership par le Théâtre
> L'IA au service du Management
> Lean Management
> Management Inclusif
> Prospective Stratégique
> Renfort Atelier Thèse
En partenariat avec le Wagon 1 électif équivaut à 2 :
> Data Analysis with Python
> Introduction to Data Science
> Introduction to Web Development & UX/UI Design
Modules de spécialisation 224 h : 
> Atelier Thèse Professionnelle
> Carnet de Bord et Plan de Développement
> Coaching Individuel et Dynamique d'Équipe
> Communication Interpersonnelle
> Conduire un Projet de Transformation Organisationnelle/RH
> Construire une Organisation Apprenante
> Définir et Décliner la Stratégie RH
> Développement Organisationnel et Agilité Culturelle
> Développer des Leaders Créateurs d'Engagement
> Environnement et Futur du Travail
> Gestion et Développement des Talents
> Immersion Diagnostic Terrain 1
> Immersion Diagnostic Terrain 2
> IA et Transformation Digitale RH
> Innovation Managériale et Design Thinking
> Interculturel et Dimension Internationale des RH
> La DRH, Partenaire Stratégique du Business
> Marque Employeur vs Expérience Collaborateur
> Mentorat 
> Motivation et Engagement
> Pilotage de Performance et Management Hybride
> Se Transformer pour Transformer le Monde
> Transformation Intergénérationnelle

Validation et sanction

IESEG programme grande école

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Une pédagogie innovante conçue et dispensée par des experts, fondée sur l'expérimentation : mises en situation, jeux de rôles, business game, visites d'entreprises, pitchs.

Durée

En centre

360 h

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
Co-financements possibles (fonds propres, CPF, entreprise, OPCO, Transitions pro etc.)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Professionnels en poste ou en transition professionnelle

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Bac + 5 et plus

Conditions spécifiques et prérequis

Modalités d'admission Niveau Bac +4/5 minimum* 3 ans d'expérience professionnelle minimum * Des dérogations laissées à l'appréciation du jury peuvent être accordées à des candidats ne répondant pas aux critères définis. Modalités de recrutement Entretien avec un(e) conseiller(e) formation Dossier de candidature à remplir par le candidat Entretien de recrutement avec le Directeur du Programme Commission d'admission Le jury se réserve le droit de demander des documents et/ou un test écrit supplémentaires.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

40 Passage de l'Arche
92800 Puteaux

Responsable : IESEG - LES COLLINES DE L'ARCHE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
IESEG
92800 Puteaux
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes