Chargé de missions en ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000234290
Organisme responsable :
Institution Saint-Aspais
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33035 : Audit ressources humaines
- 33047 : Relations sociales
- 33060 : Recrutement
- 33091 : GEPP
Présentation de la formation
Objectifs
Attraction et recrutement Concevoir et déployer une stratégie pour attirer, recruter et intégrer les talents, en renforçant la marque employeur pour améliorer la performance globale. Gestion des compétences et formation Anticiper les besoins, analyser les écarts, cartographier les métiers et mettre en place des dispositifs de formation, mobilité et reconversion, en accompagnant les managers. Reconnaissance et engagement Développer des politiques transparentes de reconnaissance et…
- Attraction et recrutement
Concevoir et déployer une stratégie pour attirer, recruter et intégrer les talents, en renforçant la marque employeur pour améliorer la performance globale. - Gestion des compétences et formation
Anticiper les besoins, analyser les écarts, cartographier les métiers et mettre en place des dispositifs de formation, mobilité et reconversion, en accompagnant les managers. - Reconnaissance et engagement
Développer des politiques transparentes de reconnaissance et récompenses pour renforcer l'engagement et la rétention des talents. - Gestion des carrières et succession
Identifier les talents à fort potentiel, concevoir des parcours individualisés et établir des plans de succession pour assurer la continuité des compétences. - Responsabilité sociétale et environnementale
Mettre en œuvre des actions écoresponsables et sensibiliser aux enjeux du développement durable. - Équité, diversité et inclusion (EDI)
Instaurer des politiques inclusives pour créer un environnement de travail équitable et attractif. - Qualité de vie au travail (QVT)
Développer des politiques favorisant le bien-être, la santé et la sécurité au travail, avec des actions de prévention et sensibilisation. - Conformité juridique et administration RH
Assurer une veille juridique, sécuriser les données RH (RGPD), organiser l'administration du personnel et garantir la conformité des processus. - Gestion de la paie et GTA
Piloter une paie fiable et conforme, gérer les temps et activités pour optimiser la performance. - Transformation et innovation RH
Déterminer les besoins RH, analyser les impacts des innovations, utiliser la data RH (RH Analytics), gérer des projets RH innovants et accompagner l'adoption de solutions digitales.
Programme de la formation
1ère Année bloc 1 - élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise -dispositif de veille et d'audit -cartographie des métiers -outils de business intelligence pour la décision stratégique (ia) -droit social et du travail bloc 2 – superviser la gestion des ressources humaines -gestion sociale et administrative du personnel -administration de la paie -contentieux, litiges et mesures disciplinaires -système d'évaluation et de la performance bloc 3 – développer la…
bloc 1 - élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise
-dispositif de veille et d'audit
-cartographie des métiers
-outils de business intelligence pour la décision stratégique (ia)
-droit social et du travail
bloc 2 – superviser la gestion des ressources humaines
-gestion sociale et administrative du personnel
-administration de la paie
-contentieux, litiges et mesures disciplinaires
-système d'évaluation et de la performance
bloc 3 – développer la marque employeur
-stratégie de communication de l'entreprise
-sourcing des candidats
- rse et inclusion
-qvtc et flexibilité du travail
bloc 4 – manager le service rh
- management
-accompagnement au changement
-gestion de projets complexes
-outils de data science et de l'ia
2ème Année
bloc 1 - élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise
-stratégie rh
-plan de communication interne
-digitalisation des processus rh et utilisation du sirh
-plan d'actions ou de transformation rh
bloc 2 – superviser la gestion des ressources humaines
- dialogue social
-démarche de gepp et gestion des talents
-processus d'appréciations et d'entretiens professionnels
-politique de rémunération
bloc 3 – développer la marque employeur
-politique marketing rh
- événement rh (team building, ambassadeurs, forums, etc.)
-expérience collaborateur
-développement de carrière et mutation des métiers
bloc 4 – manager le service rh
-leadership et coaching
- intelligence collective
- éthique et déontologie en ressources humaines
- neuromanagement
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
450 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Être titulaire d'un niveau 6 (EU) / 180 ou 240 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante ressources humaines OU Se prévaloir d'une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions de ressources humaines, et pouvoir, de ce fait, accéder à la préparation du titre par un dossier de VAPP validé par le certificateur.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
36 Rue Saint-BarthélemyDIRECTION-
77000 Melun
Responsable : Institution Saint-Aspais
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Institution Saint-Aspais
77000 Melun - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes