Chargé de développement des ressources humaines

Adapter les procédures internes RH en assurant l'accessibilité des documents, en réalisant une veille juridique et réglementaire et en participant à des actions de formation et d'échanges RH, pour garantir la bonne application du droit du travail et accompagner la direction dans ses décisions.
Assurer la gestion du handicap et de la diversité en veillant à la nomination d'un référent handicap et à la mise en œuvre d'aménagements adaptés aux situations individuelles.
Rédiger les contrats de travail, avenants et documents RH liés à l'embauche, à la relation et à la rupture de contrat, dans le respect du cadre légal, afin de prévenir les litiges.
Organiser les temps de travail et les plannings en lien avec les managers et le SIRH, selon la réglementation du secteur et les ressources disponibles, pour optimiser la productivité et prévenir les surcharges.
Encadrer le télétravail en rédigeant une charte adaptée, en formant les managers à la gestion d'équipes à distance et en s'assurant de la disponibilité des outils nécessaires pour maintenir la cohésion d'équipe.
Collecter les éléments de paie et les données de gestion du temps dans le SIRH, en lien avec le service paie ou un prestataire externe, pour garantir la fiabilité des rémunérations.
Contribuer à la définition d'une politique de rémunération équitable et motivante en intégrant les dispositifs monétaires et non monétaires et en veillant au principe de non-discrimination.
Mesurer la performance RH en élaborant des indicateurs et tableaux de bord à partir des données du SIRH, pour appuyer le pilotage stratégique de la DRH.
Piloter un projet RH (transformation digitale, télétravail, marque employeur…) en suivant les ressources, le planning et la communication de changement, afin d'assurer le succès du projet.
Organiser le travail de l'équipe RH sous l'autorité de la DRH, en répartissant les tâches, en animant la communication interne et des réunions de cohésion pour favoriser le bien-être au travail.
Accompagner les managers dans leur rôle RH de premier niveau, les sensibiliser à la gestion du handicap et harmoniser les pratiques managériales avec les procédures RH pour renforcer engagement et performance.
Mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels en appliquant les règles de santé et sécurité au travail et en identifiant les situations à risque.
Élaborer, avec les représentants du personnel, un plan de prévention des risques psychosociaux (RPS) en identifiant les facteurs de risque, en planifiant les actions de prévention et en définissant les procédures d'alerte et de gestion des situations sensibles