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Gestionnaire de paie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000232522
Organisme responsable : 26 academy (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie

Présentation de la formation

Objectifs

- Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés - Contrôler la quotité de travail des salariés - Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie - Élaborer le bulletin de paie sur un logiciel de paie - Établir les DSN (déclaration sociale nominative) - Contrôler les données de synthèse issues de la paie - Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle - Gérer le départ d'un…

- Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés
- Contrôler la quotité de travail des salariés
- Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie
- Élaborer le bulletin de paie sur un logiciel de paie
- Établir les DSN (déclaration sociale nominative)
- Contrôler les données de synthèse issues de la paie
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
- Gérer le départ d'un salarié en calculant les indemnités légales de fin de contrat
- Renseigner les clients internes et externes

Programme de la formation

Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants : Bloc 1 - GÉRER LES RELATIONS ENTRE LES EMPLOYEURS ET SALARIÉS - Les formalités obligatoires liées à l'embauche Bloc 2 - TRAVAUX QUOTIDIENS DU GESTIONNAIRE DE PAIE - Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail - Les cotisations sociales - Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail - Gestion des congés payés et de la maladie - Les travaux récurrents du…

Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants :
Bloc 1 - GÉRER LES RELATIONS ENTRE LES EMPLOYEURS ET SALARIÉS
- Les formalités obligatoires liées à l'embauche
Bloc 2 - TRAVAUX QUOTIDIENS DU GESTIONNAIRE DE PAIE
- Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
- Les cotisations sociales
- Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
- Gestion des congés payés et de la maladie
- Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
- Cotisations sociales regroupées
- La déclaration sociale nominative
Bloc 3 - FORMALITÉS LIÉES À LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Rupture du contrat de travail
- Fin de contrat - documents et fiches de paie
Bloc 4 - LES BASES FONDAMENTALES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Les fondements de la gestion des ressources humaines
- Développer une stratégie salariale
- Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
- La transformation numérique pour les ressources humaines
- Coacher et aider ses employés à se développer
- 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
- Laisser partir un employé
- Le recrutement axé sur la performance
- Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels
- Mettre en place des objectifs
- Bilan de performance et feedback - les fondamentaux
- L'écoute
- Le processus d'intégration des nouvelles recrues
Bloc 5 - SILAE
- SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main
- SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction

Validation et sanction

Gestionnaire de paie

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

75 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Femme
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Licencié pour motif économique
  • Militaire en reconversion
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tuteur

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun pré-requis

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
26 academy
92200 Neuilly-sur-Seine
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes