Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales

Cette formation a pour objectif de permettre à l'apprenant de maîtriser les compétences et connaissances du bloc RNCP38147BC01 « Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales ». Les compétences abordées et validées par le parcours sont :
- Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés
- Contrôler la quotité de travail des salariés
- Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie
- Élaborer le bulletin de paie sur un logiciel de paie
- Établir les DSN (déclaration sociale nominative)
- Contrôler les données de synthèse issues de la paie
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
- Gérer le départ d'un salarié en calculant les indemnités légales de fin de contrat
- Renseigner les clients internes et externes

Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants :
Bloc 1 - GÉRER LES RELATIONS ENTRE LES EMPLOYEURS ET SALARIÉS
- Les formalités obligatoires liées à l'embauche
Bloc 2 - TRAVAUX QUOTIDIENS DU GESTIONNAIRE DE PAIE
- Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
- Les cotisations sociales
- Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
- Gestion des congés payés et de la maladie
- Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
- Cotisations sociales regroupées
- La déclaration sociale nominative
Bloc 3 - FORMALITÉS LIÉES À LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Rupture du contrat de travail
- Fin de contrat - documents et fiches de paie
Bloc 4 - LES BASES FONDAMENTALES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Les fondements de la gestion des ressources humaines
- Développer une stratégie salariale
- Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
- La transformation numérique pour les ressources humaines
- Coacher et aider ses employés à se développer
- 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
- Laisser partir un employé
- Le recrutement axé sur la performance
- Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels
- Mettre en place des objectifs
- Bilan de performance et feedback - les fondamentaux
- L'écoute
- Le processus d'intégration des nouvelles recrues
Bloc 5 - SILAE
- SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main
- SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
Un expert métiers, garant de votre réussite et spécialiste en Ressources Humaines, vous est dédié tout au long de votre parcours au travers d'échanges « one-to-one ». Vous bénéficierez ainsi d'un accompagnement individuel pour répondre à vos besoins spécifiques, approfondir votre compréhension et maximiser votre apprentissage.
RESSOURCES POST-FORMATION

À l'issue de votre formation, vous avez la possibilité de bénéficier d'un accès à une large bibliothèque de contenus complémentaires, conçue pour vous permettre de renforcer et d'élargir vos compétences, en autonomie et selon vos besoins professionnels.