Titre professionnel assistant ressources humaines - Graduate assistant RH et juridique

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines en service juridique

Analyser et comprendre le droit
Connaître les fondamentaux du droit
Maîtriser le suivi des procédures
Se repérer dans différents domaines du droit
Connaître les sources du droit social
Maîtriser le contrat de travail
Rompre un contrat de travail
Connaître les pouvoirs de l'employeur
Connaître la représentation collective
Associer les salariés aux performances de l'entreprise
Maîtriser la protection sociale
Collecter et saisir des variables de paie
Réaliser des bulletins de paie
Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse
Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux
Assurer la conformité juridique de l'entreprise
Rédiger les documents juridiques de la vie en entreprise
Introduire le droit fiscal
Déterminer l'impôt sur le revenu des personnes physiques
Se préparer aux examens

Contribuer au développement des ressources humaines et d'un service juridique

Connaître la GEPP et GEPC
Mettre en place l'évaluation du personnel
Gérer la carrière des salariés
Identifier le besoin en recrutement
Rechercher et sélectionner un candidat
Choisir et intégrer un salarié
Comprendre les défis de la formation professionnelle
Élaborer le plan de formation - développement des compétences
Déployer et évaluer le plan de formation - Développement de compétences
Comprendre les enjeux de la RSE
Se préparer aux examens 

Maîtriser des compétences transversales en communication et veille

Communication - écrite et orale- avec les acteurs internes et externes
Réaliser une veille juridique et sociale
Maîtriser sa prise de parole en public
Développer ses compétences relationnelles
Le rôle d'un assistant dans une organisation ou un service RH