Master mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail

Cette formation vise l'apprentissage de techniques et de grilles d'analyse qui constituent des savoirs pour l'expertise, les études, la recherche et l'action dans le domaine du travail, des relations de travail, de l'entreprise et de l'emploi. Ces savoirs relèvent pour l'essentiel, mais non exclusivement, de la sociologie du travail et des organisations et des sciences de gestion.
Modalités de validation
Elles sont variables selon les séminaires et prennent principalement la forme d'exposés oraux, de notes de travail et de mini-rapports. Un mémoire final de recherche est également exigé.

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
Sociologie du travail et de l'emploi
Les nouvelles approches de la sociologie des organisations
Sociologie des relations professionnelles
Gestion des talents et IA générative
Méthodologie de recherche 1

Une UE à choisir parmi : 
Anglais professionnel
Russe en parcours d'apprentissage personnalisé
Initiation à la langue et culture arabe, parcours collectif
Français langue étrangère : parcours collectif
Français langue étrangère: parcours personnalisé d'apprentissage

si profil d'origine RH

Fondements de la sociologie

12 crédits à choisir parmi : 
Discriminations dans l'emploi et au travail : regards interdisciplinaires
Droit et discriminations : agir contre les discriminations
OID, Organisation innovante & durable (2)
Data RH
Genre et travail

si profil d'origine hors RH

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs

8 crédits à choisir parmi :
Discriminations dans l'emploi et au travail : regards interdisciplinaires
Droit et discriminations : agir contre les discriminations
OID, Organisation innovante & durable (2)
Data RH
Genre et travail
Fondements de la sociologie
Projet de recherche ou mémoire de stage

M2
Fondements approfondis de la sociologie
Action collective et relations de travail
Modes de gestion de la main d'oeuvre et transformations du salariat
Méthodologie de la recherche 2
Relation individu organisation en GRH
Théorie et pratique du changement : les apports de la GRH et de la sociologie de l'entreprise
Introduction aux problématiques de recherche
Transformation du travail et gestion des ressources humaines
Méthodologie en GRH et transformation du travail
Gestion de la diversité en ressources humaines

16 crédits à choisir parmi : 

Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs
Méthodes quantitatives pour l'analyse de l'emploi et du travail
Sociologie des organisations et du changement
Ages et travail
Sociologie des discriminations
Ethique, travail et RH
Politiques de l'emploi et de la formation en France et en Europe
Gestion des carrières et Développement des compétences : mobilité et transition professionnelle
Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils
Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique
Mémoire de recherche