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Management des ressources humaines parcours conseil et accompagnement du changement - 2ème année - Master 228

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000215351
Organisme responsable : Université Paris Dauphine-PSL - Dauphine Executive Education (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32054 : Gestion des organisations
  • 32154 : Encadrement management
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences transversales Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale Développer une conscience critique des savoirs…

Compétences transversales
  • Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
  • Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
  • Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
  • Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
  • Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
  • Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
  • Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
  • Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
  • Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
  • Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
  • Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
  • Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale
  • Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles
Compétences spécifiques
  • Analyser le contexte économique, stratégique, organisationnel, juridique et social
  • Identifier les défis, les risques RH, les cibles prioritaires et les parties prenantes clés
  • Définir les modalités acceptables, faisables et pertinentes d'élaboration de la stratégie RH

Programme de la formation

La formation représente environ 360 heures d'enseignements, réparties entre septembre et début juillet. Pour l'ensemble des étudiants, qu'ils soient en apprentissage ou en stage, l'année est organisée de la manière suivante : De septembre à octobre : 3 jours à l'Université, 2 jours en entreprise De novembre à début juillet : 3 semaines en entreprise, 1 semaine de cours De début juillet à fin septembre : temps plein en entreprise L'étudiant sera amené à…

La formation représente environ 360 heures d'enseignements, réparties entre septembre et début juillet.

Pour l'ensemble des étudiants, qu'ils soient en apprentissage ou en stage, l'année est organisée de la manière suivante :
  • De septembre à octobre : 3 jours à l'Université, 2 jours en entreprise
  • De novembre à début juillet : 3 semaines en entreprise, 1 semaine de cours
  • De début juillet à fin septembre : temps plein en entreprise
L'étudiant sera amené à réaliser un mémoire, élément essentiel de professionnalisation, avec le soutien d'un tuteur universitaire sur un domaine choisi par l'étudiant en rapport avec son expérience de stage ou d'apprentissage.

Validation et sanction

Management des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Place du Maréchal de Lattre de Tassigny
Dauphine Executive Education-
75016 Paris 16e

Responsable : Université Paris Dauphine-PSL - Dauphine Executive

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Université Paris Dauphine-PSL - Dauphine Executive
75016 Paris 16e
État du recrutement
Fermé
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes