Management des ressources humaines - 2ème année
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000214856
Organisme responsable :
Université Paris Dauphine-PSL - Dauphine Executive Education
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32054 : Gestion des organisations
- 32154 : Encadrement management
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences transversales Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale Développer une conscience critique des savoirs…
- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
- Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
- Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale
- Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles
- Analyser le contexte économique, stratégique, organisationnel, juridique et social
- Identifier les défis, les risques RH, les cibles prioritaires et les parties prenantes clés
- Définir les modalités acceptables, faisables et pertinentes d'élaboration de la stratégie RH
- Construire une vision RH
- Décliner la vision RH en politiques RH fonctionnelles (recrutement, formation, rémunération, etc)
- Décliner les politiques RH fonctionnelles en plans d'actions assortis d'indicateurs
Programme de la formation
Management stratégique des ressources humaines - 231 - 2ème année de master Formation Programme Admissions Vie du master Cycle de conférences : international et défis contemporains Politiques de rémunération (Compensation & benefits) : aspects locaux et internationaux Management des relations sociales : négociation et dialogue social Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement Prise de fonction, organisation et pilotage de la fonction RH : défis,…
- Formation
- Programme
- Admissions
- Vie du master
Politiques de rémunération (Compensation & benefits) : aspects locaux et internationaux
Management des relations sociales : négociation et dialogue social
Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement
Prise de fonction, organisation et pilotage de la fonction RH : défis, postures, orientations
Management économique et social
Management des compétences et formation en contexte de tranformation
Fondamentaux du droit du travail (individuel et collectif)
Droit social approfondi : problématiques contemporaines
Digital, intelligence artificielle, systèmes d'information et GRH
Management du bien-être et de la santé au travail
Cycle de conférences : international et défis contemporains (mutualisé avec MBA RH et chaire C&M)
Cas pratiques juridiques : ateliers / mises en situation
Développement personnel
Langue - English HR
Voyage d'étude à l'international
Méthodologies de l'enquête (analyse des données et big data)
Méthodologie
Diagnostic
Coefficient : 2
Apprentissage
Mémoire
Optionnels
Politiques de recrutement et d'intégration : aspects locaux et internationaux
Médiation en entreprise, prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs
Marketing et RH : segmentation, marque employeur et expérience collaborateur
Management des risques RH dans différents contextes (restructurations, mobilité internationale,…)
Fondamentaux de la finance et du contrôle
Organizational Behavior
Projet innovant
Évaluation : contextes enjeux et méthodes
Stages et projets tutorés
Une ouverture à l'international
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
616 h
En entreprise
924 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
Titulaires d'un diplôme BAC+4 (240 crédits ECTS) ou équivalent à Dauphine, d'une université, d'un Institut d'Etudes Politiques, d'une grande école ou d'un autre établissement de l'enseignement supérieur français ou étranger dans les domaines suivants : gestion, économie, droit, sciences humaines et sociales, sciences de l'ingénieur, sciences de l'information et de la communication Cette formation est ouverte aux personnes disposant d'une expérience professionnelle pouvant faire l'objet d'une « validation des acquis et de l'expérience » (VAE)
Modalités d'accès
- Accessible en contrat de professionnalisation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
Place du Maréchal de Lattre de TassignyDauphine Executive Education-
75016 Paris 16e
Responsable : Université Paris Dauphine-PSL - Dauphine Executive
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Université Paris Dauphine-PSL - Dauphine Executive
75016 Paris 16e - État du recrutement
- Fermé
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes