Master mention gestion des ressources humaines parcours GRH en environnement complexe : association, fonction publique, entreprise - 2ème année
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000211146
Organisme responsable :
Formasup Paris Ile-de-France
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K2111 Formation professionnelle
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de : - Utiliser les outils récents de gestion des ressources humaines. - Renforcer le dialogue social au sein des organisations en mobilisant les leviers de communication et de négociation. - Analyser et comparer les expériences de modernisation de la gestion du personnel pour en tirer des enseignements transférables. - Appliquer les évolutions récentes de la GRH, notamment en lien avec l'intelligence artificielle et…
- Utiliser les outils récents de gestion des ressources humaines.
- Renforcer le dialogue social au sein des organisations en mobilisant les leviers de communication et de négociation.
- Analyser et comparer les expériences de modernisation de la gestion du personnel pour en tirer des enseignements transférables.
- Appliquer les évolutions récentes de la GRH, notamment en lien avec l'intelligence artificielle et l'analyse de données.
- Explorer les approches fondées sur les données probantes (Evidence-Based HR) afin d'améliorer les prises de décisions RH.
- Développer une vision prospective et internationale de la gestion des ressources humaines.
- Interpréter et articuler les règles statutaires de la fonction publique, les dispositions du droit du travail et les contraintes de gestion des personnels dans des contextes variés.
Programme de la formation
Elaborer une vision stratégique en GRH Concevoir et piloter des diagnostics et solutions RH Développer une culture managériale Enseignements transversaux Moblisier et produire des savoirs spécialisés Contribuer à la transformation en contexte professionnel Prise de recul sur les pratiques RH Enseignements transversaux Enseignements fondamentaux Enseignements de professionalisation Engagement responsable et RSE Enseignements fondamentaux Internationalisation Enseignements de…
Concevoir et piloter des diagnostics et solutions RH
Développer une culture managériale
Enseignements transversaux
Moblisier et produire des savoirs spécialisés
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Prise de recul sur les pratiques RH
Enseignements transversaux
Enseignements fondamentaux
Enseignements de professionalisation
Engagement responsable et RSE
Enseignements fondamentaux
Internationalisation
Enseignements de professionalisation
Mémoire
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
446 h
En entreprise
1161 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
Titulaires d'un niveau Bac+4. Admission de droit pour les candidats ayant validé les deux premiers semestres du master de gestion des ressources humaines en environnement complexe de l'EMS de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (Master 1).
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
72 b Rue de Lourmel75015 Paris 15e
Responsable : Formasup Paris Ile-de-France
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Formasup Paris Ile-de-France
75015 Paris 15e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes