Master mention gestion des ressources humaines parcours pilotage et innovation
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000211135
Organisme responsable :
Formasup Paris Ile-de-France
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K2111 Formation professionnelle
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de : - Surveiller les évolutions de leur environnement professionnel, anticiper les transformations RH et élaborer des scénarios prospectifs sur les métiers et le travail. - Concevoir et piloter une vision stratégique RH, formuler des objectifs et structurer des démarches telles que la GPEC ou le schéma directeur RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise. - Coordonner et mobiliser les parties prenantes…
- Surveiller les évolutions de leur environnement professionnel, anticiper les transformations RH et élaborer des scénarios prospectifs sur les métiers et le travail.
- Concevoir et piloter une vision stratégique RH, formuler des objectifs et structurer des démarches telles que la GPEC ou le schéma directeur RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise.
- Coordonner et mobiliser les parties prenantes internes et externes dans une logique de gouvernance éthique.
- Déployer des politiques et adapter les pratiques de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, etc.) en tenant compte des contextes organisationnels spécifiques.
Programme de la formation
Elaborer une vision stratégique en GRH Concevoir et piloter des diagnostics et solutions RH Développer une culture managériale Enseignements transversaux Moblisier et produire des savoirs spécialisés Contribuer à la transformation en contexte professionnel Prise de recul sur les pratiques RH Enseignements transversaux Management stratégique des RH Pratiques RH Pilotage & Innovation Environnement juridique et social Insertion dans la vie professionnelle Management stratégique…
Concevoir et piloter des diagnostics et solutions RH
Développer une culture managériale
Enseignements transversaux
Moblisier et produire des savoirs spécialisés
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Prise de recul sur les pratiques RH
Enseignements transversaux
Management stratégique des RH
Pratiques RH
Pilotage & Innovation
Environnement juridique et social
Insertion dans la vie professionnelle
Management stratégique des RH
Pratiques RH
Pilotage & Innovation
Environnement juridique et social
Insertion dans la vie professionnelle
Internationalisation
Mémoire professionnel
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
978 h
En entreprise
2236 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
Un niveau bac+4 reconnu par un diplôme national (Droit, Sciences de Gestion, Sociologie, Sciences Economiques ou AES, Psychologie, diplôme d'IEP ou d'écoles de commerce...) ou par validation des acquis de l'expérience au sens du décret du 23 août 1985.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
12 Place du Panthéon75005 Paris 5e
Responsable : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Formasup Paris Ile-de-France
75005 Paris 5e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes