Aller au contenu principal

Stratégie RH et transformation des organisations

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000210187
Organisme responsable : CNKN (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, les participants seront capables de : Développer une stratégie RH alignée avec les objectifs business de l'entreprise. Maîtriser les processus clés du management des ressources humaines. Piloter les transformations organisationnelles et accompagner le changement. Mettre en place des politiques de recrutement, formation et gestion des talents efficaces. Gérer les relations sociales et prévenir les conflits. Élaborer des plans de développement des compétences.…

À l'issue de la formation, les participants seront capables de : Développer une stratégie RH alignée avec les objectifs business de l'entreprise. Maîtriser les processus clés du management des ressources humaines. Piloter les transformations organisationnelles et accompagner le changement. Mettre en place des politiques de recrutement, formation et gestion des talents efficaces. Gérer les relations sociales et prévenir les conflits. Élaborer des plans de développement des compétences. Intégrer les enjeux de diversité, inclusion et bien-être au travail. Utiliser les outils digitaux et analytiques appliqués aux RH. Assurer la conformité réglementaire en droit du travail.

Programme de la formation

Module 1 : Fondamentaux des ressources humaines Rôle et missions du service RH. Processus RH et organisation. Module 2 : Stratégie RH et gestion des talents Élaboration de la stratégie RH. Gestion des carrières et plans de succession. Module 3 : Recrutement et intégration Techniques et outils de recrutement. Onboarding et fidélisation des talents. Module 4 : Formation et développement des compétences Analyse des besoins en formation. Conception et suivi des plans de…

Module 1 : Fondamentaux des ressources humaines
  • Rôle et missions du service RH.
  • Processus RH et organisation.
Module 2 : Stratégie RH et gestion des talents
  • Élaboration de la stratégie RH.
  • Gestion des carrières et plans de succession.
Module 3 : Recrutement et intégration
  • Techniques et outils de recrutement.
  • Onboarding et fidélisation des talents.
Module 4 : Formation et développement des compétences
  • Analyse des besoins en formation.
  • Conception et suivi des plans de formation.
Module 5 : Gestion des relations sociales
  • Dialogue social et négociation collective.
  • Gestion des conflits et médiation.
Module 6 : Transformation organisationnelle et conduite du changement
  • Méthodes de conduite du changement.
  • Accompagnement des équipes et communication.
Module 7 : Diversité, inclusion et qualité de vie au travail
  • Politiques RSE appliquées aux RH.
  • Prévention des risques psychosociaux.
Module 8 : Digitalisation des RH et data RH
  • Outils digitaux et SIRH (Systèmes d'Information RH).
  • Analyse des données RH et reporting.
Module 9 : Cadre juridique et conformité
  • Droit du travail et réglementation sociale.
  • Gestion des contrats et obligations légales.
Module 10 : Atelier fil rouge (projet final)
  • Élaboration d'un plan stratégique RH.
  • Présentation devant un jury professionnel.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

300 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Expérience professionnelle dans le domaine RH ou management. Connaissances de base en droit social et gestion.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11 RUE JEAN JAURES
95400 Arnouville

Responsable : CNKN

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
CNKN
95400 Arnouville
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes