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Piloter les entretiens individuels des collaborateurs

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000209582
Organisme responsable : REKISOX FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Objectifs Pédagogiques 1. Identifier les entretiens individuels, obligatoires ou non, que le manager est amené à réaliser 2. Maîtriser le cadre légal posé pour chacun des entretiens individuels 3. Saisir les points communs et spécificités propres à chaque entretien individuel 4. Bénéficier d'une méthodologie permettant de préparer et mener les entretiens individuels 5. Donner des moyens de communication utiles pour mener un entretien efficace & Anticiper et prévenir les situations…

Objectifs Pédagogiques
1. Identifier les entretiens individuels, obligatoires ou non, que le manager est amené à réaliser
2. Maîtriser le cadre légal posé pour chacun des entretiens individuels
3. Saisir les points communs et spécificités propres à chaque entretien individuel
4. Bénéficier d'une méthodologie permettant de préparer et mener les entretiens individuels
5. Donner des moyens de communication utiles pour mener un entretien efficace & Anticiper et prévenir les situations délicates  

Programme de la formation

Formation 100% e-learning et asynchrone + 1 session live de questions/réponses chaque semaine Qu'ils soient obligatoires ou non, il existe plusieurs entretiens individuels que les managers, RH, dirigeants sont amenés à réaliser dans le cadre de leurs missions : entretien professionnel, entretien annuel d'évaluation, entretien dans le cadre d'une procédure disciplinaire, entretien de recadrage, entretien préalable à rupture conventionnelle, entretien de retour d'absence,…

Formation 100% e-learning et asynchrone + 1 session live de questions/réponses chaque semaine Qu'ils soient obligatoires ou non, il existe plusieurs entretiens individuels que les managers, RH, dirigeants sont amenés à réaliser dans le cadre de leurs missions : entretien professionnel, entretien annuel d'évaluation, entretien dans le cadre d'une procédure disciplinaire, entretien de recadrage, entretien préalable à rupture conventionnelle, entretien de retour d'absence, etc.  Cette formation permet d'identifier l'ensemble des entretiens existants, leurs points communs et spécificités, de maîtriser  le cadre législatif posé et de bénéficier d'une aide pour préparer et mener ces entretiens de manière efficace et bienveillante au service d'un management plus qualitatif. 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Notre formation s'adresse à tout professionnel ayant des missions de ressources humaines dans son périmètre : ? les assistants RH, les responsables RH et les DRH ? les dirigeants d'entreprise ? les managers devant connaître le cadre juridique adapté

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Au choix : - aucun prérequis en droit du travail Autres prérequis : - Maîtrise correcte de la langue française - Accès à un ordinateur ou un téléphone avec une connexion internet

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
REKISOX FORMATION
75001 Paris 1er
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes