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Chargé de développement social et paie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000209376
Organisme responsable : IFOCOP RUNGIS ALTERNANCE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie
  • 33031 : Système rémunération

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation les candidats seront capables de piloter des projets internes/externes (paie, développement social, RSE, digitalisation…), de veiller au respect de la conformité de la paie et des déclarations sociales et de réaliser un audit social.

Programme de la formation

Bloc 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur. Le risque social Introduction à l'audit social L'audit social collectif L'audit social individuel Bloc 2 : Développer le pilotage social de l'entreprise Objectif pédagogique du bloc : Conseiller une approche…

Bloc 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur.
  • Le risque social
  • Introduction à l'audit social
  • L'audit social collectif
  • L'audit social individuel
Bloc 2 : Développer le pilotage social de l'entreprise
Objectif pédagogique du bloc : Conseiller une approche stratégique du pilotage social en analysant les besoins de l'entreprise et en mettant en place des outils de suivi et d'amélioration continue des pratiques RH.
  • La valorisation du conseil – Aspect individuel
  • La valorisation du conseil – Aspect collectif
  • La valorisation du conseil – Dialogue social
  • Production de supports professionnels
Bloc 3 : Organiser et piloter les projets internes ou externes
Objectif pédagogique du bloc : Développer les compétences nécessaires pour structurer, gérer et piloter des projets RH et paie en intégrant une démarche d'amélioration continue et de digitalisation.
  • Le management, l'organisation et la gestion de l'équipe paie et RH
  • La digitalisation des processus RH
  • Le pilotage de projet
  • La réalisation d'un dossier de veille sociale et paie
  • La réalisation d'un dossier de digitalisation de process RH
  • Outils et méthodes pour le pilotage de projets
Module transverse
  • Sensibilisation à la RSE
  • Méthodologie de recherche de stage / emploi
  • Développer son profil sur les réseaux sociaux

Validation et sanction

Chargé de développement social et paie

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

532 h

En entreprise

1875 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Bagage requis Diplôme / certification professionnelle de niveau 5 validé Pour les candidats de niveau infra 5, la formation est accessible après étude d'un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels). Expérience professionnelle dans le domaine visé Maitrise d'excel Maitrise de la paie et d'un logiciel de paie Capacités rédactionnelles Aisance relationnelle Compétences spécifiques Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée. S'agissant d'une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant. Équipement nécessaire Pour suivre la formation, les apprenants doivent obligatoirement s'équiper d'un PC portable doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d'au moins 2 GHz, d'une version récente d'un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d'une connexion internet performante. La formation intégrant l'utilisation d'un logiciel Paie, le PC portable devra impérativement fonctionner sous Microsoft Windows. Pour les cours en présentiel, au sein du centre ifocop, les apprenants doivent apporter leur équipement informatique. Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

36 rue du Séminaire
Bâtiment G5C
94550 Chevilly-Larue

Responsable : IFOCOP RUNGIS ALTERNANCE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
IFOCOP RUNGIS ALTERNANCE
94550 Chevilly-Larue
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes