Juriste d'entreprise - MBA Juriste d'entreprise droit social
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000204942
Organisme responsable :
STUDI
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K1902 Collaboration juridique
- K1903 Défense et conseil juridique
- K1904 Magistrature
Formacode
- 13237 : Droit public
- 13267 : Droit international
- 13274 : Droit privé
Présentation de la formation
Objectifs
- Intégrer le droit social au cœur de la stratégie juridique de l'entreprise
- Structurer une veille juridique sociale et RH performante
- Apporter un conseil juridique à forte valeur ajoutée sur les problématiques sociales
- Gérer les contentieux sociaux, de la prévention à l'exécution
Programme de la formation
Fondamentaux du droit Pilotage stratégique et opérationnel de la fonction juridique et RH Optimiser et présenter la veille Réaliser une veille juridique et sociale Procéder de la veille juridique à la recommandation stratégique La veille juridique en pratique Définir la stratégie juridique de l'entreprise Intégrer des LegalTech et de l'IA dans la stratégie juridique Maîtriser la méthodologie complète de l'audit juridique Elaborer un plan d'action…
Pilotage stratégique et opérationnel de la fonction juridique et RH
- Optimiser et présenter la veille
- Réaliser une veille juridique et sociale
- Procéder de la veille juridique à la recommandation stratégique
- La veille juridique en pratique
- Définir la stratégie juridique de l'entreprise
- Intégrer des LegalTech et de l'IA dans la stratégie juridique
- Maîtriser la méthodologie complète de l'audit juridique
- Elaborer un plan d'action correctives et préventives
- Digitaliser et automatiser les processus juridiques
- Concevoir et rédiger des politiques de conformité
- Déployer et piloter les dispositifs de conformité
- Optimiser et sécuriser l'archivage
- Piloter une équipe RH
- Accompagnement juridique des opérations de l'entreprise et de ses acteurs internes
- Comprendre et analyser des situations en droit de la sécurité sociale
- Construire une politique de compensations and benefits
- Piloter le changement structurel d'une entreprise
- Participer au déploiement d'un projet de transformation au sein de l'organisation
- Piloter les impacts en matière de droit de la responsabilité
- Réaliser le conseil juridique et opérationnel aux collaborateurs et à la direction
- Gérer le budget de son service
- Comprendre et maîtriser le droit des contrats commerciaux et des sociétés
- Rédiger un document juridique
- Intégrer les technologies juridiques dans la gestion contractuelle
- Utiliser les concepts de base de l'ingénierie pédagogique
- Scénariser la formation
- Piloter le changement structurel d'une entreprise
- Piloter une politique d'inclusion dans une entreprise
- Manager une équipe d'un service juridique et transverse
- Diagnostiquer les pratiques RH au sein de l'organisation
- Connaître le droit du contrat de travail
- Gérer la rupture du contrat de travail
- Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
- Anticiper les risques de contentieux
- Conseil stratégique en contentieux
- Elaborer une stratégie de gestion de crise juridique
- Gestion des contentieux judiciaires
- Piloter l'exécution des décisions judiciaires
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
201 h
En entreprise
604 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : - Etre titulaire d'une certification de niveau 6 (bac+3) dans le domaine du juridique ou un domaine proche (économie, gestion, droit, RH, finances et business). OU - Avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine du juridique ou un domaine proche (économie, gestion, droit, RH, finances et business). OU - Etre titulaire d'une certification de niveau 6 (bac+3) dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum OU - Avoir validé 180 crédits ECTS dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum OU - Etre titulaire d'une certification de niveau 5 (bac+2) dans le domaine du juridique ou un domaine proche (économie, gestion, droit, RH, finances et business) et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum OU - Avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine du juridique ou un domaine proche (économie, gestion, droit, RH, finances et business) et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum OU - Etre titulaire d'une certification de niveau 5 (bac+2) dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum OU - Avoir validé 120 crédits dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum OU - Etre titulaire d'une certification de niveau 4 (bac), et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 48 mois minimum
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
STUDI
75011 Paris 11e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes