Qualité de vie au travail
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000204872
Organisme responsable :
MyRH
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- Comprendre les enjeux et les principes de la QVT.
- Savoir mesurer la performance liée à la QVT.
- Intégrer et promouvoir la QVT dans une organisation.
- Prévenir les risques psychosociaux (RPS).
- Apprendre à gérer le stress efficacement.
Programme de la formation
Introduction : La QVT, un levier de compétitivité Présentation générale de la formation. Quiz introductif pour évaluer les connaissances initiales. Module 1 : QVT et performance : Où en sommes-nous en France ? Partie 1 : De quoi parle-t-on ? Définition et héritage scientifique de la QVT (3 parties). Rôle des acteurs sociaux dans la mise en place de la QVT. Podcast et quiz final. Partie 2 : Mesurer la QVT Approches centrées sur la santé et les comportements. Quiz "Vrai ou…
- Présentation générale de la formation.
- Quiz introductif pour évaluer les connaissances initiales.
Partie 1 : De quoi parle-t-on ?
- Définition et héritage scientifique de la QVT (3 parties).
- Rôle des acteurs sociaux dans la mise en place de la QVT.
- Podcast et quiz final.
- Approches centrées sur la santé et les comportements.
- Quiz "Vrai ou Faux".
- Impact de l'engagement des salariés sur la performance.
- Liens entre pratiques managériales, engagement et QVT.
- Quiz final.
Partie 1 : QVT dans les entreprises
- Stratégies pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
- Soutien managérial et reconnaissance des résultats.
- Concepts du lean management et entreprise libérée.
- Mise en œuvre d'organisations responsabilisantes.
- Quiz final.
- Conception, pilotage et expérimentation de la QVT.
- Outils de diagnostic et méthodologies d'évaluation.
- Quiz final du module.
- Lancer une démarche QVT et identifier les enjeux.
- Indicateurs de suivi et pérennisation des initiatives.
- Quiz interactif.
Partie 1 : Guide pratique
- Mise en œuvre de la prévention.
- Focus sur les PME, hôpitaux, addictions et harcèlement.
- Quiz final.
- Méthodologie pour intégrer les RPS dans le Document Unique.
- Quiz interactif.
- Identification des situations à risques et mise en œuvre d'actions.
- Évaluation des démarches de prévention.
- Quiz final.
- Identification des sources de stress.
- Techniques pour prévenir, minimiser et transformer le stress.
- Outils pratiques : exercices de respiration, astuces pour la prise de parole.
- Quiz interactif.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
21 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Tout public, particulièrement les professionnels des RH, managers, dirigeants, ou toute personne impliquée dans l'amélioration des conditions de travail.
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun prérequis spécifique, mais une connaissance de base du monde de l'entreprise et des notions RH est un plus.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
MyRH
75012 Paris 12e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes