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Chargé de développement ressources humaines spécialité formation et développement des compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000204816
Organisme responsable : OPENCLASSROOMS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 13303 : Contrôle urssaf
  • 15091 : Gestion carrière personnelle
  • 33091 : GEPP
  • 44528 : Responsable formation

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation a pour objectif de vous former pas à pas au métier de Chargé de développement ressources humaines.
Les missions types que vous pourrez mener :
1- Élaborer et optimiser une stratégie de développement RH.
2- Concevoir des dispositifs et des solutions de développement RH.
3- Déployer une stratégie de développement RH.
4- Gérer un projet de développement RH.

Programme de la formation

La certification vous permet d'accéder au métier de Chargé de développement ressources humaines  Ce parcours de formation vous permet de vous spécialiser au métier de Responsable formation et développement des compétences Le métier de Responsable formation et développement des compétences se situe à la croisée des fonctions RH, formation et gestion de projet et consiste à définir, à construire et à piloter le développement des compétences individuelles et collectives, en lien avec la…

La certification vous permet d'accéder au métier de Chargé de développement ressources humaines 
Ce parcours de formation vous permet de vous spécialiser au métier de Responsable formation et développement des compétences

Le métier de Responsable formation et développement des compétences se situe à la croisée des fonctions RH, formation et gestion de projet et consiste à définir, à construire et à piloter le développement des compétences individuelles et collectives, en lien avec la stratégie globale de l'organisation. Il intervient à la fois sur des sujets de fidélisation des équipes en leur proposant des plans de formation liés à leur évolution, mais ils garantissent aussi aux entreprises de développer et conserver les compétences nécessaires à leur activité.

12 projets professionnalisants vous permettront d'acquérir les compétences citées au dessus  par la pratique.
Chaque livrable de projet enrichira votre portfolio que vous pourrez valoriser auprès de recruteurs. Vous réaliserez les projets suivants :

P1 - Démarrez votre formation de Responsable formation et développement des compétences
P2 - Anticipez les évolutions métiers
P3 - Préparez un plan de cofinancement pour une formation
P4 - Proposez des orientations stratégiques dans le cadre du plan directeur d'une entreprise
P5 - Accompagnez les managers dans l'évaluation des compétences des salariés
P6 -Exploitez les données RH pour adapter vos actions de développement RH
P7 -Gérez un projet de L&D
P8 - Outillez-vous pour sélectionner un prestataire de formation
P9 - Concevez un parcours de développement des compétences
P10 - Mettez en place une procédure de sélection de prestataires
P11 - Déployez un plan de développement des compétences
P12 - Conduisez un recrutement de A à Z pour répondre à un besoin opérationnel

Pour mener à bien votre formation, vous disposerez de nombreuses aides et ressources :

- Des rendez-vous adaptés avec votre mentor (en visioconférence) pour vous soutenir jusqu'au diplôme
- Des centaines cours vidéos à suivre à tout moment sur votre ordinateur ou depuis votre mobile
- Un accès à une communauté d'étudiants pour échanger sur votre formation, partager vos bons plans ou vous motiver !

Validation et sanction

Chargé de développement ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

603 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Pour accéder directement à la certification, les candidats doivent obligatoirement justifier d'un des pré-requis suivants : Être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 5 (ou équivalent) en ressources humaines, droit, sciences sociales, gestion des organisations, en ingénierie formation pédagogie ou en secrétariat assistanat OU Être titulaire du baccalauréat ou d'une certification professionnelle de niveau 4 avec une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine RH

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
OPENCLASSROOMS
75004 Paris 4e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes