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Gestionnaire de paie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000203830
Organisme responsable : Kara Formation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

 
Former des professionnel·le·s capables de préparer, réaliser, contrôler et sécuriser la paie et les déclarations sociales, en conformité avec la législation sociale et les règles internes de l'entreprise.
Le·la gestionnaire de paie assure également le suivi administratif du personnel et la gestion des relations avec les organismes sociaux.
 

Programme de la formation

  1. Collecte et traitement des données de paie Collecte et vérification des éléments variables de paie (présences, absences, primes, heures supplémentaires…) Contrôle et mise à jour des données contractuelles et administratives du personnel 2. Établissement et contrôle des bulletins de paie Calcul du salaire brut, net, charges sociales (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle…) Gestion des avantages en nature, indemnités, acomptes, saisies sur salaire Rédaction et édition…

 
1. Collecte et traitement des données de paie
  • Collecte et vérification des éléments variables de paie (présences, absences, primes, heures supplémentaires…)
  • Contrôle et mise à jour des données contractuelles et administratives du personnel
2. Établissement et contrôle des bulletins de paie
  • Calcul du salaire brut, net, charges sociales (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle…)
  • Gestion des avantages en nature, indemnités, acomptes, saisies sur salaire
  • Rédaction et édition des bulletins de paie, contrôle de conformité
3. Déclarations sociales et gestion des charges
  • Déclaration sociale nominative (DSN)
  • Déclarations et règlements aux organismes sociaux
  • Gestion des relations avec les caisses et organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle)
4. Administration du personnel
  • Gestion administrative des embauches, contrats, avenants, sorties de salariés (solde de tout compte)
  • Gestion des absences, congés payés, arrêts maladie, maternité, accidents du travail
  • Suivi du temps de travail et des dossiers du personnel
5. Veille juridique et conformité
  • Suivi des évolutions du droit social et de la convention collective
  • Application des règles légales et conventionnelles en matière de paie et de relations sociales
  • Préparation des audits, contrôles internes et externes
6. Outils et logiciels de paie
  • Utilisation des logiciels de paie courants (Sage, Cegid, Silae, EBP…)
  • Tableurs (Excel avancé) pour calculs et contrôles
7. Communication et conseil
  • Accueil, information et conseil des salariés sur la paie et les droits sociaux
  • Rédaction de courriers, attestations et rapports
 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

600 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Bac général ou technologique avec une préférence pour les ??lières économiques et sociales (ES, STMG) ou diplôme équivalent ou expérience professionnelle - Bonne maîtrise des fondamentaux en arithmétique - Rigueur et logique - Bonne aptitude à la communication.*

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

10 Rue Anatole France
94140 Alfortville

Responsable : ALTYORA INSTITUTE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Kara Formation
94450 Limeil-Brévannes
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes