Cultiver une démarche RSE dans sa politique RH
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000202741
Organisme responsable :
Straformation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise ; Affilier les composantes de la RSE en matière sociale ; Piloter un projet QSE RSE ; Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire ; Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d'une démarche qualité et d'amélioration continue sur le terrain ; Mobiliser l'ensemble des acteurs à la…
- Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise ;
- Affilier les composantes de la RSE en matière sociale ;
- Piloter un projet QSE RSE ;
- Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire ;
- Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d'une démarche qualité et d'amélioration continue sur le terrain ;
- Mobiliser l'ensemble des acteurs à la sensibilisation et à la prévention en leur rappelant les enjeux et les responsabilités et être force de proposition en termes d'amélioration, de changement et de transformation ;
- Mettre en place une politique socialement responsable en accord avec les besoins de l'entreprise ;
- Faire évoluer les comportements, savoir mesurer le progrès.
Programme de la formation
Les enjeux de la RSE face à la Qualité de Vie au Travail Définition du principe de la RSE et insertion de ce principe en entreprise ; Inscription du principe de la RSE dans son cadre réglementaire ainsi que les normes et les règles en vigueur quant à celui-ci ; Appréhender le vocabulaire technique ; Historique de l'évolution du contrôle vers le management par la qualité ; Présentation des enjeux de la RSE. Structurer ses besoins pour la Qualité de Vie au Travail Présentation…
- Définition du principe de la RSE et insertion de ce principe en entreprise ;
- Inscription du principe de la RSE dans son cadre réglementaire ainsi que les normes et les règles en vigueur quant à celui-ci ;
- Appréhender le vocabulaire technique ;
- Historique de l'évolution du contrôle vers le management par la qualité ;
- Présentation des enjeux de la RSE.
- Présentation des outils d'audit et de gestion de projet ;
- Appréhender l'approche Qualité de Vie au Travail
- Réaliser un constat de la démarche au sein de l'entreprise ;
- Constituer les étapes de la QVT
- Apprendre à communiquer sur le sujet.
- Associer l'inclusion aux nouvelles pratiques et valeurs de l'entreprise ;
- Maintenir une situation de non-discrimination au sein de ses équipes ;
- Étendre les savoir-faire et savoir-être des salariés et les former en accord avec la loi Avenir professionnel ;
- Prévoir les mutations au travers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
- Rémunérer équitablement ses salariés ;
- Assimiler la santé, la Qualité de Vie au Travail et la sécurité ;
- Mettre en place des mécanismes d'épargne salariale.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
49 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
193 Rue de Javel75015 Paris 15e
Responsable : COSY CHIC
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Straformation
75015 Paris 15e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes