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Statistiques pour la fonction RH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000202711
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Maîtriser les différentes étapes menant à une étude approfondie.
  • Parvenir à utiliser les statistiques pour en donner du sens.
  • Parvenir à réaliser des études en ressources humaines.

Programme de la formation

Comment parvenir à réaliser une étude en ressources humaines dans de bonnes conditions? Connaître les différentes étapes de la réalisation d'une étude? Parvenir à développer une démarche scientifique ; Développer une méthodologie afin de mettre en place un programme de recherche ; Maîtriser les différents types de données, à savoir les qualitatives, continues et discrètes, mais aussi les indicateurs de centrage et de dispersion ; Parvenir à effectuer l'analyse d'une…

Comment parvenir à réaliser une étude en ressources humaines dans de bonnes conditions?
  • Connaître les différentes étapes de la réalisation d'une étude?
  • Parvenir à développer une démarche scientifique ;
  • Développer une méthodologie afin de mettre en place un programme de recherche ;
  • Maîtriser les différents types de données, à savoir les qualitatives, continues et discrètes, mais aussi les indicateurs de centrage et de dispersion ;
  • Parvenir à effectuer l'analyse d'une situation précise en ressources humaines ;
  • Comprendre ce que sont la corrélation et la significativité d'un écart ;
  • Parvenir à comparer différentes moyennes.
L'utilisation des statistiques aux tableaux de bord RH et au bilan social :
  • La prise en compte des âges, des sexes et de la rémunération ;
  • Parvenir à gérer les différentes absences, maladies et accidents du travail à travers les statistiques mais aussi la formation et la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences ;
  • Établir un bilan par rapport aux résultats.
L'utilisation des résultats obtenus et leur présentation :
  • Comment interpréter ces résultats ? Quel était le but de ces statistiques ?
  • Comment les utiliser et à qui les présenter ?
  • Comment les mettre en valeur ?
  • Sous quelle forme faut-il les présenter ?
  • Effectuer un bilan définitif et donc une synthèse ?

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

49 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

193 Rue de Javel
75015 Paris 15e

Responsable : COSY CHIC

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Straformation
75015 Paris 15e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes