Réussir un recrutement
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000202678
Organisme responsable :
Straformation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- Faire passer un entretien de recrutement organisé et adapté.
- Savoir constituer une description structurée du poste, des compétences et des évolutions de l'emploi.
- Acquérir des méthodes pour mener à bien un entretien d'embauche.
- Comprendre et maîtriser des techniques de recrutement afin de maximiser ses ressources internes et d'attirer de nouvelles compétences.
Programme de la formation
Précision du besoin de recrutement Recensement des différentes phases : diagnostic du besoin, poste à pourvoir et profil de candidat ; Développer les savoir-faire humains et techniques dans l'entreprise ; Bien répertorier les objectifs pour établir un document complet et juste de la description du poste. Recherche des candidats Prospection à l'interne ou à l'externe ; Choix des supports d'annonce ; Maîtrise des différents aspects juridiques : priorités…
- Recensement des différentes phases : diagnostic du besoin, poste à pourvoir et profil de candidat ;
- Développer les savoir-faire humains et techniques dans l'entreprise ;
- Bien répertorier les objectifs pour établir un document complet et juste de la description du poste.
- Prospection à l'interne ou à l'externe ;
- Choix des supports d'annonce ;
- Maîtrise des différents aspects juridiques : priorités d'emploi et de ré-embauchage ;
- Rédaction d'une annonce.
- Définir et effectuer une première sélection ;
- Passer au peigne fin les CV et vérifier les incohérences ;
- Analyser de plus près les lettres de motivation ;
- Définir les critères de sélection et se mettre d'accord au sein de l'entreprise sur les priorités.
- Les étapes de l'entretien ;
- Comment présenter l'entreprise ;
- Les questions à poser et à ne pas poser lors d'un entretien de recrutement ;
- Développer une neutralité face aux personnalités atypiques et se concentrer sur le poste à pourvoir ;
- Ne pas s'éloigner de l'entretien en le conduisant vers un discours ne concernant l'objet de l'entretien ;
- Laisser un temps de parole suffisant et au moins égal pour chaque candidat ;
- Mettre en situation le candidat tant à l'oral qu'à l'écrit pour justifier les critères de sélection en demandant toujours l'accord.
- Comment faire un choix entre des candidats très similaires ?
- Comment prendre une décision finale ?
- Comment empêcher toute forme de discrimination ?
- Comment préparer au mieux l'entrée du nouveau candidat dans l'entreprise avant son arrivée ?
- Comment le rendre efficace rapidement ?
- Inciter les apprenants à se mettre à la place des candidats ;
- Rédiger des documents permettant l'analyse des cv et des participants ;
- Confronter les avis de chacun ;
- Se perfectionner grâce à des situations concrètes ;
- Simuler des entretiens d'embauche.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
100 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
6 Rue Pierre Larousse75014 Paris 14e
Responsable : Présent !
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Straformation
75014 Paris 14e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes