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Le transfert de compétences en entreprise

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000200289
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Permettre une transmission de compétences efficaces dans l'entreprise ;
  • Favoriser la formation en interne pour limiter les coûts ;
  • Identifier les compétences pour les exploiter.

Programme de la formation

Comprendre l'importance des compétences pour l'entreprise Assimiler la nécessité des compétences en ressources humaines ; Les relations entre compétences et performances ; Le management au service de la gestion des compétences ; Une meilleure transmission de compétences à travers la mise en pratique ; Exploiter la formation. Définir les compétences nécessaires à l'entreprise Dresser un bilan des compétences répondant aux besoins de l'entreprise ; Évaluer les…

Comprendre l'importance des compétences pour l'entreprise
  • Assimiler la nécessité des compétences en ressources humaines ;
  • Les relations entre compétences et performances ;
  • Le management au service de la gestion des compétences ;
  • Une meilleure transmission de compétences à travers la mise en pratique ;
  • Exploiter la formation.
Définir les compétences nécessaires à l'entreprise
  • Dresser un bilan des compétences répondant aux besoins de l'entreprise ;
  • Évaluer les compétences individuelles des collaborateurs ;
  • Anticiper les besoins futurs de l'entreprise en terme de compétences ;
  • Exploiter les outils des Ressources Humaines.
Exploiter les compétences
  • Valoriser les compétences des salariés au service du management ;
  • Savoir recenser les savoir-faire des salariés ;
  • Savoir exploiter les compétences là où elles sont utiles.
Transférer les compétences
  • Évaluer si les compétences sont transférables ;
  • Permettre la transmission de savoirs faire entre les salariés ;
  • Structurer sa transmission de compétences.
Entreprendre la transmission tournée vers l'avenir
  • Référencer les compétences ;
  • Effectuer des entretiens pour évaluer les compétences ;
  • Favoriser la formation en interne.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

49 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

193 Rue de Javel
75015 Paris 15e

Responsable : COSY CHIC

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Straformation
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes