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Droit du travail pour les RH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000200210
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Avoir une maîtrise parfaite des fondamentaux du droit du travail ;
  • Savoir s'organiser dans la structure juridique de la gestion du personnel ;
  • Avoir les automatismes juridiques indispensables en GRH ;
  • Gestion efficace d'une question légale.

Programme de la formation

Acquisition de l'essentiel de l'organisation juridique française Lister les tribunaux et leurs compétences ; Gérer une action prud'homale. Recours à des sources de droits variées Récupérer rapidement l'information utile ; Recours aux sources du droit du travail ; Dans la gestion des ressources humaines, savoir identifier les incidences de la convention collective. Gestion des différentes phases de la vie du contrat de travail Adopter les bons réflexes…

Acquisition de l'essentiel de l'organisation juridique française
  • Lister les tribunaux et leurs compétences ;
  • Gérer une action prud'homale.
Recours à des sources de droits variées
  • Récupérer rapidement l'information utile ;
  • Recours aux sources du droit du travail ;
  • Dans la gestion des ressources humaines, savoir identifier les incidences de la convention collective.
Gestion des différentes phases de la vie du contrat de travail
  • Adopter les bons réflexes juridiques en matière d'embauche et de recrutement ;
  • Connaître les formes de contrats existants : Contrats aidés, CDD, CDI…
  • Rédiger des clauses de contrats spécifiques à sa politique RH (dédit-formation, mobilité…) ;
  • Le recours à l'intérim sans risque (successions de contrats, motifs…), aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini) ;
  • Connaitre les principes de la rupture du contrat.
Application des règles principales lors de l'établissement d'un contrat de travail
  • Assurer le respect de la durée du travail ;
  • Évaluer les conséquences juridiques des diverses causes d'absence sur le contrat (maternité, maladie…) ;
  • Maîtriser les règles liées aux congés payés.
Situer son rôle dans le cadre de la représentation du personnel
  • Distinguer les différentes instances représentatives du personnel ;
  • Répertorier leurs devoirs et droits ainsi que leurs moyens ;
  • Maîtriser les différentes phases de l'organisation des élections.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

100 h

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

6 Rue Pierre Larousse
75014 Paris 14e

Responsable : Présent !

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Straformation
75014 Paris 14e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes