Titre professionnel gestionnaire de paie
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000198021
Organisme responsable :
IFAPA
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1203 Comptabilité
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences attestées : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les…
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Programme de la formation
- Présentation des enjeux de la gestion de la paie - Les bases juridiques et sociales : Droit du travail, conventions collectives, accords d'entreprise - Les obligations légales du gestionnaire de paie - La protection sociale : sécurité sociale, retraite, prévoyance, chômage, etc. - Collecte des informations nécessaires au calcul de la paie - Traitement des absences, congés payés, maladie, maternité, etc. - Calcul des salaires : brut/net, primes, heures supplémentaires, avantages en…
- Les bases juridiques et sociales : Droit du travail, conventions collectives, accords d'entreprise
- Les obligations légales du gestionnaire de paie
- La protection sociale : sécurité sociale, retraite, prévoyance, chômage, etc.
- Collecte des informations nécessaires au calcul de la paie
- Traitement des absences, congés payés, maladie, maternité, etc.
- Calcul des salaires : brut/net, primes, heures supplémentaires, avantages en nature
- Logiciels de paie : introduction et utilisation de logiciels spécialisés (Sage Paie, Cegid, etc.)
- Le rôle du gestionnaire de paie dans le contrôle des cotisations sociales et des contributions fiscales
- Les déclarations fiscales et la contribution sociale généralisée (CSG, CRDS)
- Vérification de la conformité des bulletins de paie
- Gestion des relations avec les salariés : informations et conseils sur la paie, gestion des conflits éventuels
- La confidentialité des informations et la gestion des données personnelles
- La communication avec la direction : remontée d'informations financières, conseil sur les choix en matière de paie et de rémunération
- Études de cas pratiques : rédaction de bulletins de paie, traitement des anomalies
- Exercices de simulation sur des logiciels de paie
- Mise en situation de gestion de la paie en entreprise : de la collecte des informations à la production du bulletin de salaire
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
-Alternance entre apports théoriques et mises en situation
- Études de cas et mises en situation sur logiciel de paie et Excel
- Plateformes veille sociale et fiscale
- Pédagogie interactive
Durée
En centre
450 h
En entreprise
1314 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- -Réunion d'information ou réunion métier -Test de personnalité professionnelle -Test métier -Questionnaire projet professionnel préalable à l'entretien professionnel -Entretien professionnel individuel pour valider le projet
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Tous public Bac avec expérience ou Bac+2
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
-Intérêt pour les Ressources humaines et l'administration du personnel -Connaissances Pack-office appréciée -Un intérêt pour les chiffres
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
5 Rue Pleyel93200 Saint-Denis
Responsable : IFAPA
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
IFAPA
93200 Saint-Denis - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes