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Manager une équipe dans une perspective émancipatrice

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000196287
Organisme responsable : La Petite (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Identifier l'impact des stéréotypes de genre dans les situations de travail
  • Se positionner et s'affirmer professionnellement 
  • Identifier et questionner les rapports de pouvoir et de domination
  • Exercer un management empouvoirant pour ses équipes 
  • Mettre en oeuvre un leadership féministe et émancipateur
  • Renforcer son pouvoir d'agir et celui de ses équipes

Programme de la formation

Apports théoriques sur l'égalité professionnelle, le pouvoir d'agir, le leadership Les impacts des stéréotypes de genre dans la fonction managériale Outils pour activer le pouvoir d'agir (empowerment) à l'échelle individuelle et collective Mises en situation : formuler une demande et l'assumer, savoir se positionner Apports théoriques sur les privilèges et les rapports de pouvoir et de domination Outils pour équilibrer les rapports de pouvoir et de domination…

  • Apports théoriques sur l'égalité professionnelle, le pouvoir d'agir, le leadership
  • Les impacts des stéréotypes de genre dans la fonction managériale
  • Outils pour activer le pouvoir d'agir (empowerment) à l'échelle individuelle et collective
  • Mises en situation : formuler une demande et l'assumer, savoir se positionner
  • Apports théoriques sur les privilèges et les rapports de pouvoir et de domination
  • Outils pour équilibrer les rapports de pouvoir et de domination dans son organisation

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Professionnel·les* de tous domaines en situation de management ou de leadership (ex: metteuse en scène, président.e d'une association, cadre d'une structure culturelle…) *Femmes cisgenre, personnes transgenres et non-binaires

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Exercer ou avoir exercé une mission de management ou des fonctions demandant du leadership, dans tous domaines professionnels, dans un contexte salarié, bénévole ou entrepreneurial

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

34 Rue Cartier Bresson
93500 Pantin

Responsable : ARTAGON_PANTIN

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
La Petite
31000 Toulouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes