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Management d'équipe

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000193361
Organisme responsable : L'ecole virtuelle by CounCelling (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Piloter une ou plusieurs unités opérationnelles
  • Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques
  • Animer, coordonner et inspirer des équipes performantes
  • Développer des compétences en gestion opérationnelle et stratégiques
  • Gérer le personnel selon les règles et obligations légales juridiques et sociales

Programme de la formation

Parcours : votre parcours de formation est organisé en modules comprenant contenus théoriques et exercices d'évaluation. Introduction Ice Breaker durant laquelle les stagiaires expriment leur pratique managériale et leurs problématiques actuelles + Explication évaluation du parcours Formalisation de ses atouts et axes de progrès et rédaction de défis pour la formation Identifier les 5 fonctions du management. Différencier chef, référent et leader. Comprendre le périmètre de…

Parcours : votre parcours de formation est organisé en modules comprenant contenus théoriques et exercices d'évaluation.

Introduction
  • Ice Breaker durant laquelle les stagiaires expriment leur pratique managériale et leurs problématiques actuelles + Explication évaluation du parcours
  • Formalisation de ses atouts et axes de progrès et rédaction de défis pour la formation
  • Identifier les 5 fonctions du management.
  • Différencier chef, référent et leader.
  • Comprendre le périmètre de ses nouvelles responsabilités.
Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale d'une organisation
  • Animer avec assertivité: fermeté, sang-froid, écoute active
  • Co-construire des objectifs d'équipe SMART
  • Transmettre des consignes claires et comprises de tous
  • Délimiter les responsabilités des différents membres de l'équipe
  • Management situationnel : Adapter son style au niveau d'autonomie
Se connaître pour mieux décoder l'Autre
  • Diagnostic de ses atouts et moteurs avec le modèle DISC
  • Reconnaître rapidement les profils de personnalité
  • Adapter sa communication orale et non verbale à la personnalité de l'Autre
  • Décoder nos valeurs et émotions mutuelles
Asseoir son autorité en tant que manager leader inclusif
  • Les compétences du manager leader et les soft skills nécessaires actuellement
  • Les nouveaux modèles de leadership en entreprise et les styles de management
  • L'intérêt du manager leader dans les organisations actuelles
  • Intégrer tout type de public et adapter son style aux particularités individuelles et sociétales
  • Tenir compte des aspirations et objectifs de la génération Y et des Milleniums
  • Délimiter les responsabilités des membres de l'équipe
  • Exploiter des méthodes participatives pour fédérer autour d'un SMART
  • Adapter son style de management au degré d'autonomie de ses collaborateurs.
Assurer le respect des règles juridiques et sociales de l'entreprise
  • Les fondamentaux du droit du travail : règles et obligations du droit du travail
  • Les règles de sécurité au travail et de protection sociale
  • Les outils actuels de gestion des ressources humaines
  • Les comportements à risque au travail : sensibilisations; droits et devoirs de l'entreprise • Eco-système des acteurs internes et externes à l'entreprise sur ces thèmes
Evaluation & Certification
Évaluation formative : Exercices d'application; quiz. interactifs et tests
Évaluation sommative : Passage de la certification devant un
jury en VISIO : étude de cas et soutenance orale d'un rapport de synthèse présentant sa problématique

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

A distance en e-learning :
50h en e-learning + 10H de séances en VISIO de 1 à 2H souvent hebdomadaires et à votre rythme- Accès au parcours pendant 1 an

Durée

En centre

50 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Professionnels visant des postes de management d'entreprise : managers, directeurs adjoints, chefs d'entreprise, coordinateurs ou directeurs de zone et de ventes

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Avoir 2 ans d'expérience minium dans une fonction Avoir un diplôme de formation initiale de type BAC +2 min.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
L'ecole virtuelle by CounCelling
75008 Paris 8e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes