Santé durable et prévention des risques psychosociaux (RPS) sur mesure
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000188308
Organisme responsable :
Prevot Strat&Co
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Permettre aux participants de comprendre les enjeux liés à la santé durable au travail et aux risques psychosociaux, afin d'identifier les facteurs de stress, de mal-être ou de désengagement au sein des organisations. L'objectif est également de renforcer les capacités d'analyse, de prévention et d'intervention sur les situations à risque, en s'appuyant sur une approche globale de la qualité de vie au travail (QVT), du dialogue social et du bien-être des collaborateurs.…
Programme de la formation
Niveau Débutant Objectif : Comprendre les bases des risques psychosociaux et de la santé au travail. Contenu : Définitions : santé durable, bien-être au travail, risques psychosociaux (RPS) Principaux facteurs de RPS : stress, surcharge de travail, conflits, perte de sens, isolement Cadre légal et réglementaire : obligations de l'employeur, DUERP, droit à la déconnexion Identifier les premiers signaux d'alerte (individuels et collectifs) Introduction aux leviers de qualité de…
Objectif : Comprendre les bases des risques psychosociaux et de la santé au travail.
Contenu :
- Définitions : santé durable, bien-être au travail, risques psychosociaux (RPS)
- Principaux facteurs de RPS : stress, surcharge de travail, conflits, perte de sens, isolement
- Cadre légal et réglementaire : obligations de l'employeur, DUERP, droit à la déconnexion
- Identifier les premiers signaux d'alerte (individuels et collectifs)
- Introduction aux leviers de qualité de vie au travail (QVT)
- Témoignages et cas concrets pour illustrer les situations courantes
- Rôle de chacun dans la prévention (direction, RH, managers, salariés)
Niveau Intermédiaire
Objectif : Mettre en place une démarche de prévention structurée et adaptée au contexte de l'organisation.
Contenu :
- Diagnostic des RPS : outils d'évaluation et méthodes (entretiens, questionnaires, observations)
- Analyse des causes organisationnelles et relationnelles des RPS
- Élaboration d'un plan d'action de prévention : priorités, actions, indicateurs
- Implication des parties prenantes : management, représentants du personnel, CSE
- Déploiement de dispositifs de soutien (écoute, accompagnement, cellule de crise)
- Formation des managers à la prévention et à la gestion des situations sensibles
- Ateliers pratiques : analyse de cas réels, construction d'un plan de prévention
Niveau Expert
Objectif : Intégrer la santé durable et la prévention des RPS dans la stratégie globale de l'organisation.
Contenu :
- Intégration de la santé organisationnelle dans la gouvernance d'entreprise
- Suivi et pilotage des indicateurs de bien-être et de performance sociale
- Développement d'une culture de prévention à long terme : engagement, co-construction, communication
- Innovations en matière de qualité de vie au travail (télétravail durable, flexibilité, leadership bienveillant)
- Évaluation de l'impact des politiques de prévention sur la performance globale
- Gestion des risques en période de transformation ou de crise (restructuration, pandémie, surcharge)
- Études de cas complexes : accompagnement du changement, prévention des burn-out collectifs
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
22 Rue Georges Picquart75017 Paris 17e
Responsable : CCI
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Prevot Strat&Co
13230 Port-Saint-Louis-du-Rhône - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes