Manager en ressources humaines - Executive MBA Direction des RH
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000180894
Organisme responsable :
IMESG - ESG Executive
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 13222 : Droit travail
- 33035 : Audit ressources humaines
- 33049 : Conflit social
- 33091 : GEPP
Présentation de la formation
Objectifs
Le rôle du Manager en ressources humaines consiste à soutenir tous les collaborateurs dans une démarche d'optimisation des performances RH, en tenant compte des enjeux économiques (employabilité, évolution des métiers), sociaux (inclusion, diversité, handicap, RSE), technologiques et réglementaires. Ce professionnel doit relever, aujourd'hui plus qu'hier, plusieurs défis clés, notamment le développement du capital humain, l'adaptation des métiers face à la transformation…
Le programme Executive MBA Direction des ressources humaines permet d'acquérir les connaissances et les clés des fonctions RH.
Vous développerez ainsi les compétences pour :
- Définir la stratégie de développement RH.
- Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH.
- Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels.
- Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction.
- Manager une équipe ou un service RH
Programme de la formation
DEFINIR LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT RH Audit social et organisationnel Diagnostic RH Contrôle de gestion sociale Cartographie et prévention des risques AT/MP Stratégie d'entreprise Gestion et performance RH Modalités d'évaluation : Mise en situation professionnelle PILOTER LE CAPITAL HUMAIN D'UNE ORGANISATION Introduction à la sociologie du travail Introduction à la psychologie du travail Droit du travail - Relations Individuelles Marque employeur…
- Audit social et organisationnel
- Diagnostic RH
- Contrôle de gestion sociale
- Cartographie et prévention des risques AT/MP
- Stratégie d'entreprise
- Gestion et performance RH
PILOTER LE CAPITAL HUMAIN D'UNE ORGANISATION
- Introduction à la sociologie du travail
- Introduction à la psychologie du travail
- Droit du travail - Relations Individuelles
- Marque employeur
- Politique de recrutement & processus d'intégration
- Politique de rémunération
- Gestion de la paie
- Droit du travail - Relations collectives & licenciement économique
- Dialogue social
- QVCT & RPS
- Gestion du Handicap
- Droit du travail - Contentieux & sanctions disciplinaires
PILOTER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, DE L'EMPLOI ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- Gestion des carrières et mobilités professionnelles
- Politique GEPP
- Plan de développement des compétences
- Cartographie des compétences
- Mission de consulting
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT A L'ECHELLE D'UNE ORGANISATION OU D'UNE DIRECTION
- Management du changement
- Communication interne
- Manager avec l'IA
- Journée RSE
MANAGER UNE EQUIPE OU UN SERVICE RH
- Pratiques managériales
- Organisation d'un service RH et évaluation du personnel
- SIRH
- Excel RH
- Gestion des conflits
- Echange professionnel : URSSAF
- Echange professionnel : Inspection du travail
- Echange professionnel : Conseil prud'homal
- Prise de parole et posture managériale
- Analyse de situation managériales
ACCOMPAGNEMENT ESG EXECUTIVE
- Coaching de carrière individuel
- English for HR Professionals
- Hors les murs
Contenu du programme à titre indicatif
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Apports théoriques, études de cas réels entreprise...
Pour toute personne situation de handicap, qui a une RQTH ou qui rencontre des difficultés spécifiques, un accompagnement est mis en place.
Durée
En centre
483 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- Tarif catalogue 16900€ Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi (14 365€) / 10% si financement fonds propres (15 210€)
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Professionnels avec 5 à 15 ans d'expérience professionnelle pour montée en compétences ou reconversion.
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
En formation professionnelle : • Entrée avec un niveau 6 : Être titulaire d'une certification de niveau 6 ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger), ou avoir validé 180 ECTS avec une expérience professionnelle dans le secteur visé ou proche ou être titulaire d'une certification de niveau 6, d'un bac+3/4, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum • Entrée avec un niveau 5 : ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management, ...] et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum, ou être titulaire d'une certification de niveau 5, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum • Entrée avec un niveau 4 : Etre titulaire d'une certification de niveau 4, d'un bac, d'un DEAU ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger…), et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 48 mois minimum.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
35 Avenue Philippe-Auguste75011 Paris 11e
Responsable : ESG Executive Education
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
IMESG - ESG Executive
75011 Paris 11e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes